劳动仲裁会拿到工资吗

　　劳动仲裁会拿到工资吗？劳动仲裁有可能拿到工资。若劳动者诉求支付工资且证据充分，能证明劳动关系及工资数额等，仲裁委通常会裁决用人单位支付。证据不足或案件复杂则可能需补充证据或等待结果。裁决后用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁会拿到工资吗

　　 劳动仲裁有可能拿到工资。若劳动者申请劳动仲裁的诉求是支付工资，且其能提供充分证据证明劳动关系及工资数额等事实，经仲裁审理认定用人单位确实存在拖欠工资等违法情形，仲裁委通常会裁决用人单位支付工资。

　　 比如，劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，能清晰表明工作情况及应得工资。仲裁过程中，仲裁委将依据双方提交的证据及陈述进行审查判断。若用人单位无法提供合理理由反驳劳动者主张，大概率会支持劳动者获得工资的请求。

　　 但如果劳动者证据不足，或案件事实较为复杂存在争议，可能需要进一步补充证据或等待仲裁结果。仲裁裁决作出后，若用人单位未主动履行支付义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使工资得以支付。总之，通过劳动仲裁有很大机会拿到工资，关键在于证据及案件事实的认定。

　　 二、劳动仲裁后怎么领工资

　　 劳动仲裁裁决生效后，劳动者可通过以下方式领取工资：

　　 首先，若用人单位主动履行裁决，按照裁决确定的金额和支付方式支付工资，劳动者只需等待工资到账即可。

　　 其次，若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的法院提交申请。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使用人单位支付工资。

　　 最后，在执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索等相关信息，以便法院顺利执行。同时，要关注执行进度，与法院保持沟通，确保自身合法权益得到有效维护，尽快拿到应得的工资。

　　 三、劳动仲裁会要回工资吗

　　 劳动仲裁有可能要回工资。

　　 若用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是有较大可能成功要回工资的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。

　　 在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁机构会依据双方提交的证据及陈述进行审查判断。

　　 如果用人单位无法提供合理证据反驳劳动者的诉求，且劳动者的证据充分、诉求合理合法，仲裁庭通常会支持劳动者要求支付工资的请求。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行支付义务，劳动者还可通过向法院申请强制执行等措施，进一步保障工资的顺利追回。

　　 不过，若证据不足或存在其他复杂情况，可能会影响工资要回的结果，但即便如此，劳动者仍应积极通过劳动仲裁等合法途径争取自身权益。

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