离职留哪些证据

　　离职留哪些证据？离职时保留证据可保障权益，关键证据包括劳动关系证据，如合同、工资支付记录；离职原因证据，如加班记录；工作交接证据，如双方签字清单；工资支付证据，如工资条；还有奖惩通知等其他相关文件。尽量留原件，可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职留哪些证据

　　 离职时保留证据可保障自身权益，以下为您列举一些关键证据：

　　 1. 劳动关系证据：劳动合同明确双方权利义务，是基础证据。若未签订，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也可证明劳动关系。

　　 2. 离职原因证据：被迫离职需保留单位违法的证据，如不支付加班费，保留加班记录；单位调岗降薪，保留调岗降薪通知。主动离职，保留书面离职申请及单位签收证明。

　　 3. 工作交接证据：办理工作交接时，列出交接清单，由双方签字确认，证明已完成工作交接。

　　 4. 工资支付证据：保留工资条、银行工资流水，证明工资发放情况，防止单位少发或拖欠工资。

　　 5. 其他证据：单位的奖惩通知、培训协议等与自身权益相关的文件，也应妥善留存。

　　 保留证据时，尽量获取原件，无法取得原件可拍照、复印，并让单位加盖公章确认。这些证据能在劳动纠纷发生时维护您的合法权益。

　　 二、自愿离职如何补偿

　　 一般情况下，员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。自愿离职意味着员工主动向单位提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

　　 不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下行为，员工虽表面是自愿离职，但实质可视为被迫，此时员工可要求单位支付经济补偿：

　　 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，单位提供的工作环境存在安全隐患，严重危害员工身体健康。

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬。比如，单位经常拖欠工资，未按时发放。

　　 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。即单位未按规定为员工缴纳社保。

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

　　 若符合上述情形，员工可以与单位协商经济补偿事宜。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

　　 三、怎样离职合法

　　 合法离职需遵循相关法律规定和用人单位规章制度，一般分为以下几种情况：

　　 协商一致离职：与用人单位沟通，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，签署离职协议，按照协议办理离职手续。

　　 提前通知离职：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。通知应以书面形式，可通过邮寄等方式保留证据，三十日或三日期满，劳动关系即解除。

　　 即时离职：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，但需保留用人单位过错的相关证据。

　　 离职时，要做好工作交接，办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明。若在离职过程中遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

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