劳动仲裁案件怎么立案

　　劳动仲裁案件怎么立案？劳动仲裁案件立案，先准备劳动仲裁申请书、劳动合同等相关材料，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委五日内决定是否受理，受理则送达相关通知并安排开庭，不符条件会书面通知不予受理及理由，立案要遵循法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁案件怎么立案

　　 劳动仲裁案件立案，需按以下步骤进行：首先，准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；劳动合同或能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等；以及其他相关证据材料。其次，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请时，要确保材料齐全且符合要求。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书、仲裁申请书副本等，并通知开庭时间、地点等事项。若不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。整个立案过程需严格遵循法定程序，以保障当事人合法权益，确保劳动仲裁案件得以顺利推进。

　　 二、劳动仲裁保留什么证据

　　 劳动仲裁需保留多种关键证据。劳动合同是基础，它明确双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动报酬情况。工作证、考勤记录、同事证言等可佐证劳动关系存在。还有加班证据，像加班申请单、加班时段的工作记录等。涉及工伤的，要有医院诊断证明、工伤认定决定书等。培训协议、保密协议等相关协议也很重要。另外，用人单位的辞退通知、调岗通知等书面文件也应留存。若通过电子邮件、即时通讯工具沟通工作事宜，相关记录也可作为证据。总之，要尽可能全面地保留与劳动相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有力支持自身诉求，维护合法权益。

　　 三、劳动仲裁案如何提反诉

　　 在劳动仲裁案中提反诉，需注意以下要点。首先，反诉应在劳动仲裁规定的答辩期内提出，一般为收到仲裁申请书副本之日起十日内向仲裁委员会提交反诉申请书。其次，反诉的请求必须与本诉基于同一劳动法律关系，例如因同一劳动合同产生的争议。再者，反诉要有明确的诉求和事实理由，清晰阐述要求对方承担责任的具体内容及依据。另外，需提供相应证据支持反诉请求，证据要符合劳动仲裁证据规则。同时，反诉当事人应是本诉的相对方。最后，按照仲裁委员会的要求，准确填写反诉申请书等相关材料，并按时缴纳仲裁费用。要确保反诉内容与本诉紧密关联，形成有效的对抗，以维护自身合法权益。在提出反诉后，积极参与仲裁程序，按照规定进行举证、质证等活动，配合仲裁庭查明事实，争取有利裁决。

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