工厂搬迁无期限合同工怎么赔偿

　　工厂搬迁无期限合同工怎么赔偿？工厂搬迁致无固定期限合同工无法履行合同，应按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。若月工资高有上限，未提前通知还需额外付一个月工资，还举例说明补偿算法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂搬迁无期限合同工怎么赔偿

　　 工厂搬迁致使无固定期限合同工无法继续履行劳动合同，工厂应给予经济补偿。补偿依据《劳动合同法》规定执行。

　　 若工厂搬迁属客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在工厂工作5年3个月，月平均工资5000元，工厂应支付5.5个月工资作为经济补偿，即27500元。

　　 若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资。

　　 二、没有合同公司搬迁员工怎么赔偿

　　 即使没有签订劳动合同，公司搬迁致使劳动合同无法履行，员工也可获得相应赔偿。

　　 第一，未签合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，要求公司支付双倍工资差额。

　　 第二，搬迁赔偿。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 三、工厂搬迁合同到期有补偿吗多少钱

　　 工厂搬迁且合同到期，员工是否有补偿需分情况来看。

　　 若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，单位也未与员工协商一致变更劳动合同，同时合同到期单位不续签，这种情况下单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若工厂虽搬迁，但提供了合理的工作条件和待遇，且与员工就工作地点变更达成一致，合同到期员工自己不续签，单位无需支付经济补偿。

　　 具体补偿金额要结合员工的工作年限和工资情况确定。例如，员工工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿就是一万五千元。员工可先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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