不服从管理的员工要怎样开除

　　不服从管理的员工要怎样开除？开除不服从管理的员工要合法合规，先审查公司相关规章制度，明确界定不服从行为；收集员工不服从行为的证据；与员工沟通并书面警告；若不改就依规书面开除；最后办理离职，应对可能的劳动仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不服从管理的员工要怎样开除

　　 开除不服从管理的员工，需遵循合法合规的流程：

　　 1.审查公司规章制度：确保公司有明确、合法的规章制度，其中对不服从管理的行为有清晰界定，且该制度已向员工公示或告知。若员工手册中明确列出不服从上级合理工作安排属于严重违纪，就可依据此执行。

　　 2.收集证据：对员工不服从管理的行为进行详细记录，包括时间、地点、事件经过等。可收集相关的书面报告、聊天记录、证人证言等。如员工拒绝执行任务的邮件记录。

　　 3.沟通与警告：与员工进行沟通，指出其不服从管理的行为，给予其解释和改正的机会。同时，发出书面警告，明确告知其行为违反的规章制度及可能导致的后果。

　　 4.依规处理：若员工仍不改正，公司可依据规章制度作出开除决定。开除决定应以书面形式通知员工，说明开除的原因和依据。

　　 5.后续事宜：为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。若员工对开除决定不服，可能会提起劳动仲裁，公司需积极应对，提供相关证据以证明开除决定的合法性。

　　 二、怎么合理开除一个员工

　　 合理开除员工需遵循法律规定与法定程序，以下分情况说明：

　　 1.**员工存在过错**：若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正，或因欺诈等致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但要注意，用人单位的规章制度需合法合规且已向员工公示。

　　 2.**员工不能胜任工作**：若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

　　 3.**经济性裁员**：当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可进行裁员并支付经济补偿。

　　 三、怎么开除不服从安排的员工

　　 开除不服从安排的员工需遵循合法合规的流程：

　　 1.查看合同与规章：仔细研究劳动合同和公司规章制度。明确其中是否有关于员工不服从工作安排属于严重违纪的条款。若合同或制度有规定，开除行为才更有依据。

　　 2.收集证据：全面收集能证明员工不服从安排的证据。比如工作任务分配的书面记录、员工拒绝执行的聊天记录或邮件等。这些证据在处理劳动纠纷时至关重要。

　　 3.沟通与警告：与员工进行正式沟通，指出其不服从安排的问题，并以书面形式进行警告。在警告中，应明确告知员工其行为违反了公司规定，以及可能面临的后果。

　　 4.再次违纪处理：若员工再次出现不服从安排的情况，可根据公司规章制度，作出开除决定。开除决定需以书面形式通知员工，说明开除的原因和依据。

　　 5.后续事宜：办理离职手续，支付员工应得工资，返还员工个人物品等。同时，注意保存好相关文件和记录，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

　　 开除员工务必严格依照法律规定和公司制度进行，以避免劳动纠纷和法律风险。

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