公司不执行劳动仲裁怎么办

　　公司不执行劳动仲裁怎么办？公司不执行劳动仲裁，劳动者可采取多种措施：向法院申请强制执行，提供材料，法院会采取执行措施；符合条件可申请支付令；还可寻求劳动监察部门协助，反映情况督促公司履行；特定情形下能申请先予执行保障基本生活需求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不执行劳动仲裁怎么办

　　 若公司不执行劳动仲裁，劳动者可采取以下措施：

　　 1. 向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请，并提供相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，促使公司履行义务。

　　 2. 申请支付令：符合条件的，劳动者可依据劳动仲裁裁决向法院申请支付令。法院经审查后，若认为申请成立，会向公司发出支付令。公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 3. 寻求劳动监察部门协助：可向劳动监察部门反映公司不执行仲裁结果的情况。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，督促公司履行劳动仲裁裁决确定的义务。

　　 4. 申请先予执行：在特定情形下，劳动者可向法院申请先予执行。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不先予执行将严重影响生活的。法院可根据具体情况裁定先予执行，以保障劳动者的基本生活需求。

　　 二、公司是否可以申请劳动仲裁

　　 公司可以作为劳动仲裁申请人。

　　 在劳动法律关系中，当公司与劳动者之间产生劳动争议时，公司有权依法申请劳动仲裁。例如，公司认为劳动者违反劳动合同约定，如擅自离职给公司造成损失；或者劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同引发争议等情况。

　　 公司申请劳动仲裁需遵循法定程序。首先，要准备好充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工违纪的相关证明材料等，以支持自己的主张。其次，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭通知、双方举证质证、辩论等环节。

　　 公司作为劳动仲裁申请人，其合法权益同样受法律保护，通过劳动仲裁这一法律途径，能公正、有效地解决与劳动者之间的劳动纠纷，维护自身正常的用工秩序和合法利益。

　　 三、对劳动仲裁调解不服怎么办

　　 若对劳动仲裁调解结果不服，有以下处理方式。首先，劳动者或用人单位可以自收到仲裁调解书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁调解书。但需有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定，法院才会受理并审查决定是否撤销。其次，如果未在规定时间内申请撤销仲裁调解书，那么该调解书即发生法律效力，当事人应当依照规定履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院会根据具体情况，采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，以保障调解书确定的权利得以实现。总之，对劳动仲裁调解不服要及时通过合法途径解决，维护自身合法权益。

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