劳动合同在劳动者手里吗

　　劳动合同在劳动者手里吗？劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份。其经双方协商一致并签字或盖章生效。若单位未交付，劳动者有权要求提供，拒绝则可投诉维权。持有合同能让劳动者知晓权益条款，权益受侵害时可作证据主张权利。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同在劳动者手里吗

　　 劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份。所以，劳动合同是在劳动者手里的。

　　 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者对自身权益相关合同的持有权和知情权。

　　 若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身这一权益。持有劳动合同能让劳动者清晰知晓自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，在自身权益受到侵害时，作为重要证据支持其主张权利。

　　 二、劳动合同法劳动法的区别

　　 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。《劳动合同法》则是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等行为的法律。

　　 二者存在诸多区别。适用范围上，《劳动法》范围更广，涵盖各类劳动关系主体；《劳动合同法》主要针对劳动合同关系。在立法宗旨方面，《劳动法》侧重于维护劳动关系总体和谐稳定；《劳动合同法》更着重保护劳动者合法权益。

　　 从内容来看，《劳动法》包含劳动就业、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险等广泛内容；《劳动合同法》重点聚焦劳动合同的特别规定，如订立、解除等具体规则。法律责任上，《劳动法》规定了多种违反劳动法的责任形式；《劳动合同法》针对劳动合同相关违法行为有更细化的责任规定，增强了对劳动者的保护力度，也对用人单位违法行为的惩处更具操作性。

　　 总体而言，《劳动法》是基础性法律，《劳动合同法》是对劳动合同领域进一步的细化和完善，共同构建起劳动法律体系，保障劳动关系的有序运行。

　　 三、劳动合同有争议怎么解决

　　 劳动合同有争议可通过以下方式解决：

　　 1. 协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。这是最为便捷、低成本的解决方式，有助于维持双方合作关系。

　　 2. 调解：可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、合法的基础上达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，若一方不履行，另一方可依法申请支付令或通过其他法律途径解决。

　　 3. 仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。当事人应在规定时间内提交仲裁申请，并按要求提供相关证据材料。仲裁程序相对灵活，但需遵循法定规则。

　　 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，能保障当事人合法权益得到公正维护。

　　 在解决劳动合同争议过程中，当事人需注意收集和保留相关证据，以支持自身主张。

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