工伤了病假单日期要连续的吗

　　工伤了病假单日期要连续的吗？工伤后病假单日期不一定要连续。关键是能真实反映工伤治疗和休息需求。连续病假单便于核算待遇，实际中因治疗方案或病情反复，日期可能不连续，正规病假单仍可作申请依据，但核实难度增加，劳动者要配合提供材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤了病假单日期要连续的吗

　　 工伤后病假单日期并非绝对要连续。

　　 从工伤认定和待遇保障角度看，关键在于病假单能真实反映因工伤导致的治疗和休息需求。若因工伤持续接受治疗，通常病假单日期连续，能清晰体现工伤对劳动者工作能力的影响时长，便于用人单位和社保部门准确核算停工留薪期及相应待遇。

　　 然而，实际情况可能复杂多样。比如，工伤治疗过程中，可能因不同阶段治疗方案不同，出现治疗间隙。或者劳动者在病情好转后短暂复工，之后病情反复又需休假，这种情况下病假单日期可能不连续。只要每次病假单都有正规医疗机构出具，能证明是因工伤需要休息治疗，依然可作为工伤待遇申请的依据。

　　 但需注意，不连续的病假单可能会增加用人单位和社保部门核实的难度。劳动者应配合提供完整医疗记录等材料，以证明病假合理性与工伤关联性。

　　 二、右手小指指尖骨骨折,是几级工伤

　　 右手小指指尖骨骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般来说，这种情况有两种可能。

　　 若骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，依据工伤鉴定标准，可能评定为十级工伤。十级工伤的标准中包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者这一条款。

　　 但如果骨折较为严重，愈合后小指功能受到较大影响，比如小指屈伸功能受限明显，对日常生活和工作造成较大妨碍，有可能评定为九级工伤。九级工伤标准涉及外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍等类似对肢体功能有一定影响的情况，不过小指指尖骨折要达到九级，功能受限程度需较为严重。

　　 需注意，最终工伤等级要由劳动能力鉴定委员会根据实际病情、恢复情况及对功能的影响等多方面因素综合评定。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确结论。

　　 三、工伤认定是员工自己申请吗

　　 工伤认定并非只能由员工自己申请。

　　 员工所在单位有申请工伤认定的义务。在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未在规定期限内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 员工本人、其近亲属或者工会组织在用人单位未申请的情况下，也有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，工伤认定既可以由单位申请，也可以由员工自己、近亲属或工会组织申请。不同主体申请需注意在规定时间内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，以保障工伤认定顺利进行。

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