签了劳动合同怎么仲裁

　　签了劳动合同怎么仲裁？签劳动合同后仲裁步骤：先明确仲裁请求，再准备劳动合同、工资条等证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方按规定陈述、举证、质证，最后等裁决，不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同怎么仲裁

　　 签了劳动合同后若要进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方需按规定陈述、举证、质证。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。

　　 二、培训协议是劳动合同吗

　　 培训协议并非劳动合同。培训协议通常是用人单位与劳动者就专项培训事宜签订的协议，目的在于约定双方在培训相关事项上的权利义务。劳动合同则是确立用人单位与劳动者劳动关系，明确双方权利义务的基本协议。

　　 二者存在诸多区别。从性质上看，劳动合同是劳动关系的基本载体，培训协议是对特定培训事项的约定。从内容方面，劳动合同涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等广泛劳动关系要素，培训协议主要聚焦培训相关内容，如培训费用、培训期限、服务期等。从签订目的而言，劳动合同是建立劳动关系，培训协议是保障培训活动顺利开展及规范双方在培训中的行为。

　　 在法律适用上，劳动合同受劳动法律法规全面规范，培训协议除遵循一般民事法律规定外，还可能受劳动法律中关于培训及服务期规定的约束。所以，培训协议不等同于劳动合同，二者共同构成用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要组成部分。

　　 三、聘用协议算劳动合同吗

　　 聘用协议是否算劳动合同，需视具体情况而定。

　　 从法律性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。聘用协议若具备劳动合同的核心要素，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，可认定为劳动合同。

　　 关键在于协议内容。若协议中明确约定了工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休息休假等必备条款，且双方实际按照这些约定履行，符合劳动关系特征，则属于劳动合同。

　　 然而，若聘用协议存在明显区别于劳动合同的特征，如主要是以完成一定工作任务为期限，更类似承揽关系，或协议主体并非典型的用人单位与劳动者，而是其他特殊主体关系等，则可能不属于劳动合同。

　　 总之，不能简单判定聘用协议就是或不是劳动合同，要综合其条款内容、双方实际履行情况以及主体关系等多方面因素来准确认定。

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