试用期解除劳动合同如何赔偿

　　试用期解除劳动合同如何赔偿？试用期解除劳动合同赔偿分情况。用人单位以不符合录用条件解除且能证明无需赔偿，无正当理由解除则需支付。计算标准按工作年限，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，违法解除可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期解除劳动合同如何赔偿

　　 试用期解除劳动合同的赔偿需分情况而论。若用人单位以不符合录用条件为由解除，且能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。但若是用人单位无正当理由解除，应向劳动者支付赔偿金。

　　 计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，工作了2年3个月，那么赔偿金应为2.5×5000 = 12500元。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金以维护自身合法权益。

　　 二、试用期不签劳动合同怎么赔偿

　　 试用期不签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在计算赔偿时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未签合同的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 三、未签劳动合同2n赔偿怎么算

　　 未签劳动合同的 2n 赔偿计算方式如下：

　　 首先，“2n”中的“n”指的是劳动者的工作年限。工作年限是根据劳动者在用人单位的实际工作时间来确定的。

　　 其次，计算基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 举例来说，劳动者月工资为 5000 元，在用人单位工作了 3 年，且用人单位未与其签订劳动合同，那么 2n 赔偿数额为 5000×3×2 = 30000 元。

　　 最后，需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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