离职如何合法合理

　　离职如何合法合理？离职要合法合理，要点有：提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知；完成工作交接并形成书面记录；结算工资和经济补偿，单位应一次付清工资，符合条件要支付补偿；获取离职证明并办理相关转移手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职如何合法合理

　　 离职要合法合理，需遵循以下要点：

　　 首先，提前通知。依据《劳动合同法》，试用期内离职需提前三日通知用人单位；转正后离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能让单位做好工作交接安排，避免给单位正常运营带来不利影响。

　　 其次，完成工作交接。离职前，要与单位指定人员进行详细的工作交接，包括工作内容、进度、相关资料和物品等。交接过程需形成书面记录，由双方签字确认，以证明交接已完成。

　　 再者，结算工资和经济补偿。离职时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若符合用人单位需支付经济补偿的情形，如单位存在违法行为导致员工离职，员工有权要求单位依法支付经济补偿。

　　 最后，获取离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工入职新单位的重要材料，能证明员工与原单位已解除劳动关系。

　　 二、离职前被安排休息合法吗

　　 离职前被安排休息是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位安排员工休息，是因生产经营的合理需要，且按劳动合同约定支付工资，这种安排通常合法。依据劳动法，用人单位有权根据自身生产经营状况，合理安排员工的工作时间和休息时间。例如企业订单减少、设备检修等情况，安排员工休息可视为正常的经营管理行为。

　　 然而，若用人单位安排休息是为变相逼迫员工主动离职，或不按规定支付工资，则不合法。根据劳动合同法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员工正常提供劳动却未获相应报酬，或用人单位故意制造不合理的休息安排，员工可依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 总之，判断离职前安排休息是否合法，关键看安排原因及工资支付情况。

　　 三、主动离职薪资减半合法吗

　　 主动离职薪资减半通常不合法。

　　 依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者主动离职，只要按规定提供了劳动，用人单位就没有理由随意减半支付工资。

　　 若劳动合同中有明确条款，规定主动离职薪资减半，且该条款是双方平等协商、意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，那该条款可能有效，但这种情况较为少见。一般而言，此类条款可能会被认定为用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，从而无效。

　　 若用人单位以主动离职为由减半支付薪资，劳动者可先与单位沟通协商，要求足额支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者能维护自身获得足额劳动报酬的权益。

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