不按时发工资算不算拖欠工资

　　不按时发工资算不算拖欠工资？不按时发工资通常算拖欠工资，认定要看是否明确约定支付日期且届时未足额支付。但遇不可抗力、经营困难等特殊情况可不认定。劳动者遭遇不按时发工资，应收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不按时发工资算不算拖欠工资

　　 不按时发工资通常算拖欠工资。工资应当按照劳动合同约定的日期支付。若用人单位无正当理由，未在约定时间发放工资，就构成拖欠工资行为。

　　 认定是否属于拖欠工资，需看是否符合以下要点：一是用人单位与劳动者明确约定了工资支付日期；二是在约定日期届至时，用人单位未足额支付工资。

　　 不过，存在一些特殊情况可不认定为拖欠工资。例如，遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资；或者因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资。但即便如此，也需向劳动者说明情况，并在一定合理期限内支付。

　　 劳动者若遭遇用人单位不按时发工资，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、别人拖欠工资不给可以报警吗

　　 他人拖欠工资，报警并非最直接有效的途径。虽然报警在一定程度上能起到协调作用，但工资拖欠纠纷本质上多属于劳动争议范畴。

　　 劳动争议通常由劳动法律法规调整。劳动者遇到工资被拖欠，首先应收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

　　 之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正并支付拖欠工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 不过，若在追讨工资过程中，遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或有其他涉及治安甚至刑事犯罪行为时，报警是必要的，公安机关会依法处理。总之，建议优先通过劳动争议处理渠道解决工资拖欠问题。

　　 三、被拖欠工资最快解决办法有哪些

　　 被拖欠工资可通过以下几种较快方式解决：

　　 第一，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确指出工资被拖欠的情况，要求限期支付。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，若能达成一致并形成书面协议则更有利。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，这种方式高效且不收取费用。

　　 第三，申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，一般能在较短时间内给出裁决结果。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 第四，通过工会维权。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工合法权益。

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