拖欠工资包含社保吗

　　拖欠工资包含社保吗？拖欠工资和欠缴社保是用人单位侵害劳动者权益的常见情形。工资是劳动报酬，拖欠工资指超付薪时间未支付；社保是保障制度，欠缴社保违法。二者都违法，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资包含社保吗

　　 拖欠工资通常不包含社保，但二者都是用人单位可能侵害劳动者权益的常见情形。

　　 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　 社保则是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度，用人单位和劳动者需依法共同缴纳。用人单位不按规定为劳动者缴纳社保费用，属于欠缴社保的违法行为。

　　 虽然拖欠工资和欠缴社保是不同概念，但二者都违反劳动法律法规。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资需要赔付吗

　　 用人单位拖欠工资通常需要赔付。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资会限制出境吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不会直接导致限制出境。限制出境是一种较为严厉的措施，通常要经过法定程序才会实施。

　　 若劳动者因工资被拖欠向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，在这个过程中，用人单位仅为拖欠工资，未出现其他严重违法行为，不会被限制出境。

　　 但如果拖欠工资问题进入司法程序，法院判决用人单位支付工资，而用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会被列入失信被执行人名单。一旦被列入该名单，法院可以对其采取限制出境的措施。此外，如果用人单位的法定代表人或主要负责人等涉及恶意欠薪犯罪，司法机关为保证刑事诉讼顺利进行，也可能会采取限制出境等强制措施。

　　 所以，拖欠工资本身不一定限制出境，要看是否进入司法程序以及后续的执行情况和违法情节。

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