公司辞退员工不肯赔偿怎么协商

　　公司辞退员工不肯赔偿怎么协商？与公司协商辞退赔偿，先明确《劳动合同法》等法律依据，清楚自身权益；准备劳动关系等相关证据；与公司负责人理性沟通，提合理赔偿要求；沟通无果可找第三方调解；同时保留好协商记录以备后续之需。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退员工不肯赔偿怎么协商

　　 与公司协商辞退赔偿问题，可按以下步骤进行：

　　 1.明确法律依据：员工要了解《劳动合同法》等相关法律规定，清楚自身权益。如公司无合法理由辞退，应支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。知晓这些能让协商有依据。

　　 2.准备相关证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据可支撑诉求，增加协商成功概率。

　　 3.与公司沟通：选择合适时间和场合，与公司相关负责人理性沟通。表明理解公司立场，同时强调自身权益。说明公司辞退行为可能违反法律，以及应承担的赔偿责任。提出合理赔偿要求，并给出计算依据。

　　 4.寻求第三方调解：若与公司直接沟通无果，可请求工会、劳动行政部门等第三方介入调解。第三方可从中斡旋，促进双方达成赔偿协议。

　　 5.保留协商记录：对每次协商过程做好记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。若协商不成需走法律途径，这些记录可作为证据。

　　 二、实习三个月辞退我有什么补偿

　　 实习期间被辞退是否有补偿，需依据实习性质判断。

　　 如果是在校学生实习，与用人单位未建立劳动关系，通常不受劳动法调整。这种情况下，是否有补偿取决于实习协议约定。若协议约定了辞退补偿，用人单位应按约定执行；若未约定，一般无补偿。

　　 若是已毕业学生以就业为目的实习，与单位形成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因实习仅三个月，若属此情况，可获一个月工资作为赔偿金。

　　 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而合法辞退，无需支付补偿。

　　 三、三个月被辞退有补偿金吗

　　 三个月被辞退是否有补偿金，需分情况判断。

　　 若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，解除劳动合同，无需支付补偿金。例如员工在工作中营私舞弊，导致公司遭受较大经济损失，单位辞退该员工时无需补偿。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

　　 因此，员工被辞退能否获得补偿金，取决于辞退原因是否符合法律规定。

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