公司赔偿工资是按照什么工资

　　公司赔偿工资是按照什么工资？公司赔偿工资计算依据复杂，有几种工资标准：正常工作期平均工资（含各类收入总和除以工作月数）、劳动合同约定工资、当地最低工资标准（特定情况适用）。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司赔偿工资是按照什么工资

　　 公司赔偿工资的计算依据较为复杂，通常按照以下几种工资标准：

　　 1. 正常工作期间的平均工资。如果员工在公司工作一段时间，在计算赔偿工资时，会以这段时间内的平均工资为准。这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等所有货币性收入，将这些收入总和除以工作月数得到平均工资。

　　 2. 劳动合同约定的工资。当劳动合同中明确约定了工资数额，且没有特殊情况时，可能会按照合同约定的工资进行赔偿计算。

　　 3. 当地最低工资标准。在某些特定情况下，如无法准确计算员工的实际工资或者员工工资低于最低工资标准时，可能会按照当地最低工资标准来计算赔偿工资。这是为了保障员工的基本权益，防止公司以过低的工资标准进行赔偿。

　　 二、公司培训有工资吗

　　 公司培训期间是否有工资，需要分情况来看：

　　 一是正常的职业技能培训。如果是公司为提升员工专业技能、工作能力等而组织的常规培训，且培训是在正常工作时间内进行的，那么员工有权获得正常工资。因为这种培训是员工工作的一部分，员工按照公司要求参加培训，付出了相应的时间和精力，公司应支付相应报酬。

　　 二是专项培训。若公司为员工提供的是专项的、有特定目的的培训，比如为员工提供费用参加外部的高级专业课程等，并且双方签订了服务期协议。在这种情况下，培训期间员工一般也是有工资的，但如果员工违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向公司支付违约金。

　　 三是岗前培训。对于新入职员工的岗前培训，一般也应支付工资。岗前培训是为了让员工熟悉公司情况、工作流程等，以便更好地开展后续工作，员工在此期间付出了劳动，公司应当给予相应报酬。

　　 三、公司拿员工的工资做绩效合法吗

　　 公司拿员工工资做绩效是否合法，需分情况来看：

　　 其一，若劳动合同中明确约定了工资构成包含绩效部分，且公司有完善、合理、明确的绩效考核制度，并事先向员工公示或告知，这种情况下，公司按规定将部分工资作为绩效来考核发放是合法的。因为这属于双方协商一致的工资分配方式，只要考核过程公平公正，依据考核结果发放绩效工资符合约定和法律规定。

　　 其二，若公司在劳动合同中约定的是固定工资，事后未经员工同意擅自将部分工资作为绩效来考核发放，这种做法是不合法的。公司变更工资支付方式属于对劳动合同的变更，应与员工协商一致并采用书面形式，未经协商擅自变更的行为侵犯了员工的合法权益。

　　 总之，关键在于是否有事先约定以及考核制度是否合理、公示，否则就可能存在违法问题。

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