工厂干一天不干了有工资吗

　　工厂干一天不干了有工资吗？工厂工作一天后离职通常有工资，劳动者付出劳动就有权获酬。法律规定不得克扣或无故拖欠工资。若工厂拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂干一天不干了有工资吗

　　 工厂工作一天后离职，通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

　　 从法律角度看，根据相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为工厂提供了正常劳动，哪怕仅工作一天，工厂也应按照约定的工资标准、工作时间等，支付这一天工作对应的工资。

　　 如果工厂拒绝支付，劳动者有权维护自身权益。可以先与工厂进行协商沟通，向其说明自身应得工资的法律依据，要求支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处，责令其支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序，由仲裁机构根据事实和法律规定，裁决工厂支付相应工资。

　　 二、工厂干了两天有工资吗

　　 在工厂工作两天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

　　 即使仅工作了两天，这期间劳动者付出了劳动力，与工厂形成了事实上的劳动关系。工厂不能以工作时间短为由拒绝支付工资。工资的计算应当按照双方约定的工资标准，结合这两天的实际工作时长来确定。

　　 如果工厂拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商，向其说明法律规定和自身的合法权益，要求支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令工厂支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付应得的工资。

　　 三、工厂干了4天不想干了有没有工资

　　 在工厂工作4天后不想干了，一般是有工资的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

　　 从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，即便工作时间仅4天，用人单位也有义务支付这期间的工资。

　　 工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准以及实际工作天数来确定。如果劳动合同中明确约定了日工资、小时工资等计算方式，那么按照该约定计算4天的工资数额。若没有明确约定，一般参照同岗位或同工种的工资水平来确定。

　　 若用人单位拒绝支付这4天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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