撤店员工不去别的店公司有赔偿吗

　　撤店员工不去别的店公司有赔偿吗？公司撤店员工不去别的店，公司是否赔偿视具体情况。合同明确约定工作地点且变更影响大，员工拒绝致合同解除，公司需补偿；合同未明确或影响不大、公司有合理应对措施，员工拒绝，公司可能无需赔偿，要综合判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、撤店员工不去别的店公司有赔偿吗

　　 公司撤店，员工不去别的店，公司是否赔偿需视具体情况而定。

　　 若劳动合同明确约定工作地点为当前店铺，撤店导致工作地点变更，且新工作地点对员工生活等造成重大不利影响，员工拒绝去新地点工作，公司因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动合同未明确约定具体工作地点，或虽有变更但新工作地点对员工影响不大，员工无正当理由拒绝前往，公司不构成违法解除，可能无需支付赔偿。

　　 此外，若公司安排合理通勤补贴、交通方式等以降低工作地点变更影响，员工仍拒绝，公司也可能无需赔偿。总之，需结合劳动合同约定、工作地点变更影响程度、公司应对措施等多方面综合判断公司是否需对员工进行赔偿。

　　 二、单位不给员工签合同违法吗

　　 单位不给员工签合同属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，将面临相应法律责任。

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

　　 其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要保障，限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。

　　 劳动者遇到单位不签合同的情况，可与单位协商，要求签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、用工单位没有和员工签合同犯法吗

　　 用工单位未与员工签订合同的行为违法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

　　 若满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需补签书面劳动合同。

　　 员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应补偿。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担未签合同的法律责任。

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