工龄10以上单位要解除劳动合同交金吗

　　工龄10以上单位要解除劳动合同交金吗？单位解除劳动合同后，法定情形下需依法缴纳社保。违法解除可能要补缴相关时段社保，合法解除分情况，非因劳动者过错及因劳动者严重过错合法解除，解除后单位通常无缴纳义务。关键看解除是否合法合规，有疑问可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工龄10以上单位要解除劳动合同交金吗

　　 单位解除劳动合同后，在法定情形下需依法缴纳相关社会保险费用。

　　 若单位违法解除劳动合同，从解除行为生效至劳动者重新就业或符合享受相关社保待遇期间，劳动者权益受损，单位可能需补缴这段时间的社保。

　　 若为合法解除：一是非因劳动者过错解除，且在解除前已按规定缴纳社保，解除后单位无继续缴纳义务。二是因劳动者严重过错等法定情形合法解除，单位同样在解除后无缴纳义务。

　　 工龄10年以上并非决定单位解除合同后是否交金的关键因素。判断要点在于解除行为是否合法合规，以及是否符合社保缴纳的相关法律规定。劳动者若对单位解除合同后的社保缴纳问题存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、工龄25以上单位辞退怎么赔偿的

　　 单位辞退工龄25年以上的员工，赔偿需依据具体情形确定：

　　 -合法辞退：若因员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形而辞退，单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且单位规章制度的制定和公示符合法律规定。

　　 -违法辞退：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工龄25年以上，应支付25个月工资的经济补偿，在此基础上，违法辞退需支付50个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、工龄满15年公司能解除合同吗

　　 工龄满15年，公司能否解除合同需依据具体情形判断。

　　 一方面，若存在法定可解除合同的情形，公司可以解除。比如员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，无论员工工龄多长，公司都有权解除合同且无需支付经济补偿。

　　 另一方面，若不存在法定解除情形，随意解除则涉嫌违法。特别是对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，法律给予特别保护，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 此外，即便不属于上述特殊保护情况，公司解除合同也需遵循法定程序，提前通知员工并说明理由等。所以，工龄满15年不意味着公司绝对不能解除合同，关键看是否符合法律规定的解除条件与程序。

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