厂里拖欠工资合法吗

　　厂里拖欠工资合法吗？厂里拖欠工资不合法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。劳动者遇此情况，可与厂协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。厂方拖欠工资或受处罚，应依法支付工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里拖欠工资合法吗

　　 厂里拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 若厂里拖欠工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。一是可以与厂里协商，要求其及时支付拖欠的工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求厂里支付工资及可能的经济补偿。四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。因此，厂里应依法按时足额支付劳动者工资。

　　 二、起诉拖欠工资要利息吗

　　 起诉拖欠工资时，一般情况下，法律未明确规定劳动者可以主张利息。但在特定情形下，劳动者的诉求能得到支持。

　　 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资要支付利息，那么在起诉时可以依据合同约定主张利息，法院通常会支持合理范围内的利息诉求。

　　 若用人单位未按照仲裁裁决或法院判决规定的时间支付工资，根据法律规定，在延迟履行期间会产生加倍支付迟延履行期间的债务利息，这种情况下劳动者可要求用人单位支付该利息。

　　 另外，虽不能直接主张利息，但劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位加付赔偿金。用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 总之，起诉拖欠工资时，若有合同约定或符合延迟履行支付工资情形可主张利息；没有这些情况，可要求用人单位加付赔偿金以维护自身权益。

　　 三、拖欠工资能要求双倍吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接要求双倍赔偿。

　　 依据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，需先经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付时，劳动者才可获得相应比例的额外赔偿，但并非双倍工资。

　　 不过，存在一种双倍工资的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资性质不同，是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性规定。

　　 所以，单纯拖欠工资通常不能直接主张双倍赔偿，符合特定条件可获得加付赔偿金；而未签书面劳动合同，劳动者能依法主张双倍工资。

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