员工因违规被开除需要赔偿吗

　　员工因违规被开除需要赔偿吗？员工因违规被开除是否赔偿要看具体情况。若员工严重违规且单位制度合法合理，单位按规定解约无需赔偿；若单位无法证明员工违规或制度不合法，开除属违法，需支付赔偿金，关键看解约是否合规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工因违规被开除需要赔偿吗

　　 员工因违规被开除是否需要赔偿，需依据具体情况判断。

　　 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。这里的严重违规，需满足单位规章制度合法、合理且明确规定该行为属严重违规，同时员工知晓该制度等条件。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊损害单位利益等，单位可依法解除合同。

　　 然而，若用人单位无法证明员工严重违规，或者规章制度本身不合法、不合理，开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 总之，员工因违规被开除，关键在于判断单位解除合同是否合法合规，以此确定是否需赔偿。

　　 二、公司无理开除员工怎么赔偿

　　 公司无理开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。

　　 赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和工资标准。工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在公司工作了三年零四个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同后，需支付的赔偿金为3.5×2×5000=35000元。

　　 若员工遇到公司无理开除的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、公司无理由开除员工怎么办

　　 公司无理由开除员工，员工可通过以下途径维护自身权益：

　　 1.收集证据：保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司无理由开除的证据，如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据是后续维权的关键。

　　 2.与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司说明开除理由，若公司确实无正当理由，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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