合同到期了没有续签但一直在上班后让你走有赔偿么

　　合同到期了没有续签但一直在上班后让你走有赔偿么？合同到期未续签仍工作后被辞退可能获赔偿。视为事实劳动关系后，无正当理由辞退属违法，要支付赔偿金；因合理原因解除可能支付经济补偿。劳动者应保留相关证据，通过协商或仲裁维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期了没有续签但一直在上班后让你走有赔偿么

　　 合同到期未续签但仍继续工作，之后被辞退，这种情况可能获得赔偿。

　　 第一，依据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时形成了事实上的劳动关系。

　　 第二，如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 第三，若用人单位是因合理原因，如经营困难等进行裁员等符合法律规定的解除行为，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者应保留好能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、合同到期了但有续签条列有效吗

　　 合同到期后，其中的续签条款一般是有效的。续签条款作为合同的一部分，只要其符合民事法律行为有效的条件，即在订立时当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该续签条款就具备法律效力。

　　 若一方希望依据续签条款续签合同，应当按照条款所约定的方式、时间等要求，及时向对方作出续签的意思表示。若另一方无正当理由拒绝按照续签条款续签，可能构成违约，守约方有权依据该条款及相关法律规定，要求违约方承担相应的违约责任，如赔偿因未续签导致的损失等。

　　 不过，如果存在法定的合同无效或可撤销情形，例如续签条款存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，受损方可以依法请求人民法院或仲裁机构确认条款无效或撤销该条款。总之，合同到期后续签条款通常有效，但具体情况需结合实际及法律规定判断。

　　 三、合同到期公司不续签赔偿标准

　　 合同到期公司不续签，赔偿标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，其他情况公司不续签都需依法支付相应补偿。

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