拖欠工资怎样异地起诉

　　拖欠工资怎样异地起诉？劳动者异地起诉拖欠工资，首先要确认异地法院是否有管辖权，接着准备起诉状、证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，然后提交至有管辖权的法院立案庭，立案后按通知参加庭审，不熟悉程序可请律师帮忙。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资怎样异地起诉

　　 劳动者若要异地起诉拖欠工资，需按以下步骤操作：

　　 第一，确认管辖法院。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，要先确定异地的法院是否有管辖权。

　　 第二，准备起诉材料。通常需准备起诉状，详细写明原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）及事实与理由；准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还要准备证明工资拖欠情况的证据，如聊天记录、工资发放记录等。

　　 第三，提交起诉材料。将准备好的起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案；不符合的，会说明理由。

　　 第四，参与诉讼。立案后，按法院通知的时间参加庭审，在庭审中充分陈述事实和理由，出示相关证据，以维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师提供专业帮助。

　　 二、拖欠工资未交社保违法吗

　　 用人单位拖欠工资且未交社保的行为违法。

　　 从工资支付角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠工资，还可依法主张经济补偿。

　　 从社会保险缴纳角度讲，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未交社保的行为，损害了劳动者享受社会保险待遇的权益，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。

　　 若遇到此类情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠的工资给硬币违法吗

　　 用人单位以硬币支付拖欠工资的行为，通常违法。

　　 根据《中华人民共和国中国人民银行法》，人民币是法定货币，包括纸币和硬币，以人民币支付债务，任何单位和个人不得拒收。从货币形式上，用硬币支付工资符合法律规定。

　　 然而，《工资支付暂行规定》明确，工资应当以法定货币支付，一般是通过银行转账或现金支付。用人单位以硬币支付工资，可能违反该规定关于正常支付方式的要求。而且，大量使用硬币支付会给劳动者带来不便，影响其正常生活和使用货币的效率，违背工资支付应保障劳动者便利的原则。如果这种支付方式给劳动者造成额外负担或损失，劳动者有权要求用人单位采取合理方式支付工资。

　　 劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求以常规方式支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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