劳动仲裁属于什么案件类型

　　劳动仲裁属于什么案件类型？劳动仲裁属民事案件，处理用人单位与劳动者因劳动关系产生的争议，涵盖确认劳动关系、合同相关、工作时间等多方面纠纷。它能公正及时解决纠纷，不服仲裁结果可在法定期限内向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁属于什么案件类型

　　 劳动仲裁属于民事案件类型。它主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。

　　 具体涵盖多个方面，比如因确认劳动关系引发的纠纷，像劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的争议；关于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止产生的问题，例如合同期限、工作内容变更、辞退是否合法等纠纷；还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面引发的争议。

　　 劳动仲裁旨在通过法定程序，公正、及时地解决劳动纠纷，维护双方合法权益。它具有专业性和高效性的特点，由专门的劳动仲裁机构依据相关劳动法律法规进行裁决。对于劳动仲裁结果不服的，当事人还可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

　　 二、劳动仲裁委员会是劳动局吗

　　 劳动仲裁委员会并非劳动局。

　　 劳动仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议仲裁的专门机构。其职责是对劳动争议案件进行居中裁决，维护劳动关系双方的合法权益。

　　 而劳动局是政府的一个行政部门，主要负责贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，依法对用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查等行政管理工作。

　　 虽然两者都与劳动领域相关，但在职能和性质上存在明显区别。劳动仲裁委员会侧重于通过仲裁程序解决劳动纠纷，具有准司法性质；劳动局侧重于劳动行政管理和监督。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动仲裁时效是除斥期间吗

　　 劳动仲裁时效并非除斥期间。

　　 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，权利人在此期间不行使权利，期间届满后，该权利消灭。而劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。

　　 劳动仲裁时效主要是为促使权利人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、法律关系模糊等问题，影响仲裁或诉讼的公正审理。在时效经过后，权利人只是丧失了通过仲裁程序获得胜诉裁决的权利，但实体权利并不当然消灭。对方当事人若未以时效进行抗辩，仲裁机构或法院仍可能对案件进行实体审理。

　　 例如，劳动者超过劳动仲裁时效申请仲裁，仲裁委受理后，用人单位未提出时效抗辩，仲裁委仍会对案件事实进行审查并作出裁决。所以，劳动仲裁时效与除斥期间有着本质区别。

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