工地没签合同能要双倍工资吗

　　工地没签合同能要双倍工资吗？工地没签合同能否要双倍工资，要看具体情况。若用人单位超一个月不满一年未签合同，且存在事实劳动关系，劳动者可要求。劳动者需证明劳动关系，若用工主体为个人或自身原因未签，一般无法主张，可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工地没签合同能要双倍工资吗

　　 工地没签合同能否要双倍工资，需视具体情况而定。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在工地工作，若存在事实劳动关系，且满足上述时间条件，劳动者有权要求双倍工资。

　　 要主张双倍工资，劳动者需证明与工地用人单位存在劳动关系。可以提供的证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

　　 不过，如果工地的用工主体是个人，而非法律意义上的用人单位，那么就不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。另外，若劳动者自身原因导致未签订合同，一般也无法主张双倍工资。

　　 总之，工地没签合同不一定能要双倍工资，关键在于是否构成劳动关系、未签合同的责任归属等。劳动者可先与工地方面协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、寒假工过年有没有双倍工资吗

　　 寒假工过年是否有双倍工资，要根据其与用人单位建立的关系判断。

　　 如果寒假工与单位签订劳动合同，建立劳动关系，根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间部分日期属于法定节假日，在此期间工作，单位需支付三倍工资而非双倍。

　　 若寒假工与单位形成的是劳务关系，是否有双倍或三倍工资，需依据双方签订的劳务合同约定执行。如果合同里明确规定过年工作有相应加倍工资，寒假工就能按约定获得；若合同未作约定，就无法要求单位支付加倍工资。

　　 所以，寒假工过年能否获得双倍工资，关键在于其与单位的关系以及相关合同约定。

　　 三、工资走仲裁是双倍工资吗

　　 工资走仲裁不一定是双倍工资。是否能获得双倍工资需依据具体情况判断。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者以该理由申请仲裁，在证据充分的情况下，有可能获得双倍工资赔偿。这里的双倍工资，其中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。

　　 此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 但如果不存在上述法定情形，比如是正常的工资拖欠纠纷等，劳动者申请仲裁通常只能要求用人单位支付拖欠的正常工资，而非双倍工资。

　　 所以，工资仲裁能否获得双倍工资，关键在于是否符合法律规定的可主张双倍工资的情形。

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