不存在劳动关系由谁来举证

　　不存在劳动关系由谁来举证？不存在劳动关系举证责任一般由用人单位承担。劳动者主张劳动关系应先提供初步证据，用人单位否认则需举证，如提供劳动合同等相关证据。若无法提供充分证据，而劳动者已举证，劳动仲裁或法院倾向认定劳动关系存在，特殊情况除外。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不存在劳动关系由谁来举证

　　 不存在劳动关系的举证责任一般由用人单位承担。

　　 根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当由劳动者提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系的基本事实。但如果用人单位否认劳动关系的存在，则用人单位负有举证责任。

　　 用人单位需提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明双方不存在劳动关系。若用人单位无法提供充分证据证明不存在劳动关系，而劳动者已提供初步证据的情况下，劳动仲裁机构或法院通常会倾向于认定劳动关系存在。

　　 不过，在某些特殊情况下，举证责任的分配可能会有所不同。例如，当劳动者从事非全日制工作等情况时，具体的举证责任会依据案件实际情况进行判断和确定。总之，不存在劳动关系的举证责任一般由用人单位承担，用人单位应积极履行举证义务，以维护自身合法权益和案件的公正处理。

　　 二、被迫解除劳动关系怎么赔偿

　　 被迫解除劳动关系时，赔偿标准如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因单位未足额支付工资被迫解除劳动关系，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位存在违法情形，还可能需支付赔偿金15000×2 = 30000元。

　　 三、被迫解除劳动关系赔偿多少

　　 被迫解除劳动关系的赔偿数额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。 具体赔偿数额要结合劳动者工资、工作年限及解除原因等综合判断。

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