劳动仲裁公司要出庭么

　　劳动仲裁公司要出庭么？劳动仲裁中公司需出庭。仲裁委受理申请后会送副本给公司，公司应十日提交答辩书，未提交不影响程序。开庭时公司作为被申请人应出庭，无正当理由拒不到庭可缺席裁决，出庭利于维护权益、查明真相，不出庭可能承担不利结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁公司要出庭么

　　 劳动仲裁中公司需要出庭。

　　 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会会将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　 在开庭时，公司作为被申请人应当出庭。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。这是因为公司有义务参与仲裁程序，就案件事实、证据等进行陈述和辩论，以维护自身合法权益和配合查明案件真相。通过出庭，公司能够充分表达自己的观点，提供证据支持主张，对申请人的请求进行反驳等。若公司不出庭，可能会导致失去在仲裁程序中充分表达意见、举证质证等机会，进而可能承担对其不利的仲裁结果。所以，公司在劳动仲裁中通常需要出庭参与。

　　 二、劳动仲裁公司会协商吗

　　 劳动仲裁过程中，公司有可能与劳动者进行协商。

　　 在劳动仲裁立案后、开庭审理前，双方均有权自行协商解决纠纷。若协商成功，双方可以达成和解协议，自行解决劳动争议。公司主动协商，可能是出于避免仲裁程序繁琐、维护企业形象等考虑。劳动者也可积极与公司协商，争取更有利的解决方案，如更快获得补偿、继续维持劳动关系等。

　　 协商解决具有灵活性和高效性，能节省时间和精力。但协商结果需以书面协议等形式确定，明确双方权利义务，以保障双方利益。若协商不成，则继续按照仲裁程序进行审理，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。总之，劳动仲裁时公司会有协商的可能性，双方可根据实际情况决定是否进行协商及如何协商。

　　 三、劳动仲裁公函如何填写

　　 劳动仲裁公函填写需遵循一定规范。

　　 首部应写明标题，即“劳动仲裁公函”，以及双方当事人信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，用人单位还需注明单位名称、法定代表人、地址、联系方式等。

　　 正文部分要清晰阐述仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及明细。详细说明事实与理由，包括劳动争议发生的时间、地点、经过、双方争议焦点等，务必提供准确且能支持仲裁请求的证据线索。

　　 尾部要注明致送的劳动仲裁机构名称，申请人签名或盖章，并注明日期。

　　 填写时需确保内容真实、准确、完整，语言表达简洁明了。若对某些事项不确定如何填写，可查阅相关劳动法律法规或咨询专业法律人士，以保障公函的有效性和仲裁申请的顺利进行。同时，要严格按照劳动仲裁机构的要求和格式规范填写，避免因格式问题影响仲裁程序。

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