劳动仲裁后可以撤回吗

　　劳动仲裁后可以撤回吗？劳动仲裁后可撤回。申请人无正当理由拒不到庭等可视作撤回申请；举证期限届满前可申请撤回，仲裁委应准许。自行和解也能撤回。撤回后再申请一般不受理，除非有新证据等。撤回要谨慎，建议咨询专业人士权衡利弊。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁后可以撤回吗

　　 劳动仲裁后可以撤回。

　　 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　 申请人在举证期限届满前可以提出撤回仲裁申请，仲裁委员会应当准许。撤回仲裁申请后，申请人就同一争议事项再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但有新证据证明原仲裁裁决存在错误或其他法定情形的除外。

　　 此外，当事人自行和解后，可以撤回仲裁申请。达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　 撤回劳动仲裁申请需谨慎考虑，因为一旦撤回，再次申请仲裁可能受到限制。建议在做出决定前，充分权衡利弊，并咨询专业法律人士意见。

　　 二、劳动仲裁后会有调解吗

　　 劳动仲裁后通常会有调解环节。

　　 在劳动仲裁程序中，调解是重要的结案方式之一。仲裁机构在作出裁决前，会根据案件具体情况，询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方同意调解，仲裁庭会主持调解工作。

　　 调解具有诸多益处。它能快速、高效地解决纠纷，节省当事人的时间和精力，避免冗长的诉讼过程。通过协商达成的调解协议，更容易得到双方的自觉履行。调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，在互谅互让的基础上寻求解决方案，有助于维护双方的劳动关系，减少对立情绪。

　　 调解达成协议后，仲裁机构会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。若调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。

　　 三、劳动仲裁会核对学历吗

　　 劳动仲裁可能会核对学历。

　　 在劳动仲裁过程中，学历情况可能与案件事实相关。例如，若涉及岗位要求学历条件，用人单位可能会对劳动者学历的真实性提出质疑，此时仲裁机构有可能要求劳动者提供学历证明材料进行核对。这有助于确定劳动者是否符合岗位任职资格，是否存在欺诈等影响劳动合同效力的情形。

　　 一般来说，劳动者应如实提供学历信息及相关证明。如果伪造学历等虚假陈述，可能会对自身权益产生不利影响。仲裁机构有权通过向教育部门核实等合法途径来确认学历的真实性。所以，劳动者应秉持诚信原则参与仲裁，若确实存在学历问题，应提前考虑如何妥善应对和说明情况，以保障仲裁程序的顺利进行及自身权益的合理维护。

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