应该怎样讨要拖欠的工资

　　应该怎样讨要拖欠的工资？讨要拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。协商可直接与单位沟通；投诉要准备证据；仲裁需提交申请书和证据；不服仲裁结果可起诉。过程中要留证，必要时找律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、应该怎样讨要拖欠的工资

　　 讨要拖欠工资可通过以下途径：

　　 1. 协商解决：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成和解协议，确定支付时间。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。若自身对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。

　　 二、拖欠工资社保降薪合法吗

　　 拖欠工资、社保以及降薪一般不合法。

　　 从工资角度看，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位及时足额支付。

　　 关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。拖欠社保费用会影响劳动者的社保权益，如医疗报销、养老待遇等。劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

　　 降薪方面，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，违反了合同约定和法律规定。不过，若用人单位因客观情况发生重大变化，如经营困难等，且与劳动者协商一致后降薪，则具有一定合法性。

　　 劳动者遇到拖欠工资、社保和降薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、工资拖欠怎样打欠条

　　 打工资欠条需确保内容完整、准确且符合法律规定，以保障劳动者合法权益。具体内容如下：

　　 1. 双方信息：欠条中要写明欠款方和被欠款方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话、住址等，确保身份明确。

　　 2. 欠款缘由：明确该欠款为拖欠的工资，写清是哪个时间段的工资，如“系[工作时间段]的工资”。

　　 3. 欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠的工资数额，如“人民币壹万元整（￥10,000 元）”，防止篡改。

　　 4. 还款时间：约定清楚还款的具体日期或时间段，如“于[具体还款日期]前还清”。

　　 5. 违约责任：可约定若欠款方逾期未还，需承担的违约责任，如支付逾期利息等。

　　 6. 签名与日期：欠款方需亲笔签名，并注明打欠条的日期。

　　 以下是简单示例：

　　 工资欠条

　　 今欠[劳动者姓名，身份证号：]自[工作时间段]的工资人民币[大写金额]（￥[小写金额]）。本人承诺于[还款日期]前还清。若逾期未还，愿承担相应法律责任。

　　 欠款人：[姓名，身份证号：]

　　 联系电话：

　　 住址：

　　 日期：

　　 以上是关于应该怎样讨要拖欠的工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。