如何判定正式员工和实习

　　如何判定正式员工和实习？在我国现行法律体系之中，正式员工与实习员工的身份界定主要依据以下几个关键要素：首先，从合同性质层面来看，企业中的所谓“正式员工”通常会签署劳动合同，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的充分保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何判定正式员工和实习

　　 在我国的法律体系中，对于正式员工与实习生的区别认定主要基于以下几点：首先，从雇佣形式上看，正式员工一般签署劳动合同，依法享有《劳动合同法》的保护；而实习生多数签署实习协议，其法律地位稍显独特。

　　 其次，论及薪酬福利与社会保险等权益，正式员工享有全方位的薪资、福利以及完备的社会保险待遇；实习生往往只有少量的实习补贴，并且一般无需缴纳社会保险。再次，工作稳定性存在差异。正式员工与用人单位建立长期、稳固的劳动关系；实习生则是在特定期限内进行实践学习，实习期结束后即告终止。最后，从工作目的和职责角度分析，正式员工致力于为企业创造价值，实现经营目标；实习生则主要通过实践积累经验，其工作内容可能更偏向于辅助性。需要强调的是，具体的区分还需结合以上各点以及实际情况进行综合考量。

　　 二、如何看出员工不想干了

　　 判断员工是否不想干了，可从多方面观察。

　　 工作态度方面，若原本积极主动的员工，开始频繁迟到、早退、旷工，对工作任务拖延、敷衍，不再追求高质量成果，对工作安排挑三拣四，可能是其心生去意的表现。例如，以前总是提前到岗准备工作，现在却经常踩着点甚至迟到，重要项目也不再主动跟进。

　　 沟通交流层面，不再积极参与团队讨论，对公司事务、项目进展漠不关心，与同事交流减少，面对领导询问也只是简单应付，不像以往那样热情分享想法和反馈问题，也不关注公司的发展动态和新政策。

　　 行为举止上，开始清理工位个人物品，整理文件资料仿佛准备随时撤离；频繁在工作时间浏览招聘网站、投递简历，甚至背着同事接打求职相关电话。同时，对公司组织的活动、培训等集体事务毫无兴趣，不再投入精力参与。

　　 工作成果与能力发挥上，原本高效完成的任务，现在效率大幅下降，质量也难以保证，原本擅长的业务领域也表现失常，不愿接受新任务、新挑战，拒绝提升技能和知识，种种迹象都可能表明员工不想继续工作。

　　 三、如何举证员工不符合录用条件

　　 要举证员工不符合录用条件，可从以下几方面着手：

　　 （一）明确录用条件。用人单位应在招聘时就明确、具体地规定录用条件，并以书面形式告知员工，如在招聘公告、员工手册、劳动合同等文件中清晰载明岗位所需的学历、专业技能、工作经验、职业资格等条件。

　　 （二）留存考核证据。在试用期内，对员工进行定期考核，通过考核记录来证明员工不符合录用条件。考核方式可以包括笔试、面试、实际操作、项目完成情况评估等，且考核结果需有员工签字确认或其他可证明其知晓的证据。

　　 （三）收集工作表现证据。如果员工在工作中出现违反规章制度、工作失误、不能胜任工作任务等情况，要及时记录并保存相关证据，如工作失误的报告、同事的证人证言、客户的投诉记录等。

　　 （四）沟通记录佐证。与员工就其工作表现不佳或不符合录用条件进行沟通的记录，如面谈记录、电子邮件、工作群聊天记录等，也可作为有力证据。

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