下班时间公司要培训算不算加班

　　下班时间公司要培训算不算加班？下班时间公司组织培训是否算加班要看情况。若培训强制且与本职工作直接相关、非自愿额外提升性质，算加班，公司应支付加班费或调休；若是自愿参加的技能提升等培训则不算。关键看培训性质等因素，员工可据此确定权益并维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班时间公司要培训算不算加班

　　 下班时间公司组织培训是否算加班，需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果该培训具有强制性，是与员工的本职工作直接相关，且并非员工自愿参加的额外提升性质培训，那么应认定为加班。例如，培训内容是关于新的工作流程、操作规范等，是为了让员工更好地完成当前工作任务，且公司明确规定必须参加，这种情况下公司应按照加班规定支付加班费或安排调休。

　　 但若培训属于员工自愿参加的技能提升、职业发展类培训，如外部机构的行业前沿讲座、公司组织的与本职工作关联不大的兴趣培训等，并非基于工作实际需要强制要求的，通常不应认定为加班。

　　 判断下班时间公司培训是否算加班，关键在于培训的性质、是否强制以及与工作的关联性等因素。员工可依据这些要点，结合自身实际情况，确定自身权益是否受到侵害，必要时可与公司协商或通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、节假日给了加班费还计算工时吗

　　 加班费与工时计算是两个不同概念。加班费是用人单位在劳动者法定节假日、休息日加班时，按照法律规定支付的额外劳动报酬。

　　 工时计算则是对劳动者实际工作时间的统计。即使用人单位支付了加班费，工时依然需要按照实际出勤情况进行计算。

　　 比如，劳动者在节假日加班工作了8小时，用人单位依法支付了加班费，但这8小时的加班时长仍会计入该劳动者的总工时内。工时的准确计算对于用人单位核算劳动成本、安排后续工作任务以及劳动者了解自身工作负荷等都具有重要意义。

　　 所以，节假日给了加班费并不影响工时的计算，两者各自遵循相应的规定和目的，共同保障劳动者的权益和用人单位的正常运营管理。

　　 三、劳动仲裁加班工资证据需要哪些

　　 劳动仲裁中主张加班工资，需提供充分证据。主要包括以下几类：

　　 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能直观反映加班时间。

　　 加班通知，包括邮件、短信、书面文件等，上面明确有加班安排。

　　 加班审批单，显示公司对加班的认可与批准。

　　 工作成果记录，如项目完成时间、文件交付时间等，可间接证明加班情况。

　　 同事证言，若有同事能证实加班事实，也有一定证明力。

　　 工资条，查看其中是否有加班工资相关项目及计算明细。

　　 聊天记录，涉及加班工作安排、沟通等内容的记录。

　　 录音录像，如有加班现场的视听资料则更好。

　　 需注意，证据要真实、合法、与加班事实相关联，且尽可能形成完整的证据链，以有力支持加班工资的主张，维护自身合法权益。

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