劳动争议需要仲裁协议吗

　　劳动争议需要仲裁协议吗？劳动争议无需仲裁协议，劳动争议仲裁是处理前置程序，基于劳动关系及法规启动。劳动者与用人单位发生争议时，无需事先签协议，凭争议事实如工资等纠纷，依劳动法规可直接申请仲裁，仲裁委审查裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议需要仲裁协议吗

　　 劳动争议无需仲裁协议。劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，其启动基于劳动关系的存在及相关劳动法律法规。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 这是因为劳动法律法规为保障劳动者权益提供了专门的救济途径。只要存在劳动争议事实，如工资、工时、社保等纠纷，劳动者即可依法申请仲裁。仲裁委员会会依据相关劳动法律规定及证据进行审查裁决。

　　 与一般民事仲裁不同，劳动仲裁具有特定的受案范围和程序规则，旨在快速、公正地解决劳动纠纷，维护劳动关系双方的合法权益。所以，在劳动争议场景下，无需仲裁协议，劳动者可凭借劳动争议事实及相关证据，依法向劳动仲裁机构寻求解决。

　　 二、劳动争议仲裁属于什么法

　　 劳动争议仲裁属于劳动法律体系范畴。

　　 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。它依据劳动法律法规来处理用人单位与劳动者之间因各种劳动权益问题引发的争议。

　　 在劳动法律体系中，一系列法律法规为劳动争议仲裁提供了明确的规范和准则。比如劳动合同法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出规定，若因这些方面产生争议，仲裁时可依此判断双方权利义务；劳动争议调解仲裁法则专门针对劳动争议仲裁的程序、时效等作出详细规定，确保仲裁活动依法有序进行。

　　 劳动争议仲裁旨在公正、及时地化解劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，其整个运作过程都紧密围绕劳动法律体系展开，是劳动法律制度得以有效实施的重要保障机制。

　　 三、劳动争议仲裁需提交什么

　　 劳动争议仲裁需提交以下材料：

　　 一、劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话等；阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；说明事实与理由，详细描述劳动争议的发生经过。

　　 二、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

　　 三、申请人身份证明。申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

　　 四、其他证据材料。根据具体争议事项，提供能支持仲裁请求的相关证据，如加班证明、工伤认定材料等。证据应真实、合法、与争议事项有关联。

　　 五、送达地址确认书。明确双方接收仲裁文书的地址，确保仲裁程序顺利进行。

　　 准备齐全上述材料，按规定向劳动争议仲裁委员会提交，以启动劳动争议仲裁程序，维护自身合法权益。

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