拖欠工资五年了还能要吗

　　拖欠工资五年了还能要吗？拖欠工资五年有可能要回，关键看是否符合法律条件。一般劳动争议仲裁时效一年，无时效中断或中止，超时效申请可能不被受理。若持续主张或单位同意支付可中断时效，仲裁不受理可收集证据起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资五年了还能要吗

　　 拖欠工资五年仍有可能要回，但存在一定难度，关键在于是否符合法律规定的条件。

　　 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这五年期间，劳动者没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门请求权利救济，不存在时效中断或中止情形，那么申请劳动仲裁可能会因超过仲裁时效而不被受理。

　　 不过，若存在以下情况，仍有希望维权。一是在这五年内，劳动者持续向用人单位主张工资，如通过书面、口头等方式催讨，或者向劳动监察部门、工会等有关部门请求权利救济，此时仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二是用人单位明确表示同意支付拖欠工资，也可导致时效中断。

　　 若劳动仲裁不受理，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径追讨工资。

　　 二、老板拖欠8天工资违法吗

　　 老板拖欠8天工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确“无故拖欠”的具体时长，但实践中，除不可抗力或双方约定等正当理由外，单位未按约定时间支付工资即构成拖欠。

　　 老板拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可与老板协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。劳动者也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若存在特殊情况，如因自然灾害等不可抗力导致单位无法按时支付工资，且单位及时告知劳动者并在情况好转后尽快支付，这种情况一般不认定为违法。

　　 三、怎样在网上申诉拖欠工资

　　 在网上申诉拖欠工资，可按以下步骤进行：

　　 第一，选择申诉平台。你可通过当地人社部门的官方网站、手机APP或微信公众号等渠道进行投诉。例如当地劳动保障监察机构的网上举报投诉平台，它能受理劳动者对用人单位工资支付等劳动保障违法行为的举报投诉。

　　 第二，准备相关材料。提前准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料能帮助有关部门更准确了解情况。

　　 第三，注册登录并填写信息。进入申诉平台后，按指引完成注册登录，准确填写个人信息，包括姓名、身份证号、联系电话等。同时，详细填写用人单位信息，如单位名称、地址、联系电话等。

　　 第四，详细描述申诉内容。清晰阐述拖欠工资的具体情况，如拖欠金额、拖欠时长、工作时间段等，做到内容真实、准确、完整。

　　 第五，提交申诉并等待处理。填写完所有信息和材料后，确认无误即可提交申诉。之后可通过平台查询申诉进度，也会有相关工作人员与你联系，配合调查即可。

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