入职三个月不给交保险怎么赔偿

　　入职三个月不给交保险怎么赔偿？入职三个月单位未交保险，劳动者可获赔偿。单位要补缴社保；劳动者以此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，工作三个月应支付半月工资；因未交保险致劳动者损失，单位担责。协商不成可仲裁或投诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职三个月不给交保险怎么赔偿

　　 入职三个月单位未交保险，劳动者可获相应赔偿：

　　 首先，补缴社会保险。单位有义务为劳动者补缴这三个月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者可向社会保险经办机构投诉，要求单位补缴。

　　 其次，经济补偿。若因单位未交保险，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

　　 最后，赔偿损失。因单位未交保险导致劳动者无法享受相应保险待遇而遭受损失的，单位应承担赔偿责任。比如，若劳动者生病就医，因单位未交医疗保险无法报销的费用，单位需承担赔偿责任。

　　 劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

　　 二、入职签合同没给我怎么办

　　 若入职签合同后单位未给你，可采取以下措施：

　　 首先，尝试与单位沟通。以平和、正式的方式向人力资源部门或上级领导提出，表明签订的劳动合同自己应有一份留存，询问未交付的原因，要求尽快提供。

　　 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，责令单位改正并交付合同。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。

　　 再者，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。单位不给合同的行为违反法律规定。若因未拿到合同导致自身权益受损，如发生劳动纠纷无法确定合同约定内容，可考虑通过劳动仲裁维护权益。在仲裁过程中，可要求单位承担未按规定交付合同的不利后果。

　　 三、入职签了合同没给乙方一份生效吗

　　 合同生效。合同经双方当事人签字或者盖章后即成立并生效，并不会因未给乙方一份而影响效力。

　　 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，这是法定要求。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　 虽然合同生效不以交付乙方为要件，但劳动者手中没有合同文本，在后续维护自身权益时可能面临不便，比如难以确定具体的合同条款约定等。劳动者有权要求用人单位交付合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以保障自身对合同的知情权和合法权益。

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