拖欠工资上门要钱犯法吗

　　拖欠工资上门要钱犯法吗？一般拖欠工资上门要钱不犯法，劳动者有权上门协商追讨工资，和平理性沟通受法律保护。但采取过激违法方式，如大闹、破坏财物等，会触犯法律，讨薪要注意方式，遇困难可找相关部门求助。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资上门要钱犯法吗

　　 一般情况下，拖欠工资上门要钱不犯法。劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，上门协商沟通是常见且合理的维权方式。

　　 只要讨薪者在上门过程中遵守法律法规和社会公德，以和平、理性的方式与对方交流，表达诉求，就属于合法行为。比如，文明地与欠薪方见面，陈述自己被拖欠工资的事实，要求对方支付工资，这种正常的沟通行为受法律保护。

　　 然而，如果在上门要钱时采取过激或违法的行为，则可能触犯法律。例如，在他人住所或办公场所大吵大闹、故意破坏财物、限制他人人身自由、威胁或伤害他人等。这些行为违反了治安管理处罚法甚至刑法的相关规定，可能会面临拘留、罚款等处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。

　　 所以，劳动者上门讨薪要注意方式方法，以合法、合理的途径维护自身权益。若遇到困难或阻碍，可及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等的帮助。

　　 二、法院拖欠工资可以起诉吗

　　 法院并非用人单位，若你想问被拖欠工资能否向法院起诉，答案是通常可以，但存在前置条件。

　　 一般而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求应自劳动争议发生之日起在规定时间内书面提出。仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查。

　　 不过，也存在无需仲裁可直接起诉的情况。例如，用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 总之，被拖欠工资有通过法律途径解决的方式，但多数情况下要遵循先仲裁后诉讼的程序。

　　 三、拖欠工资举报不管用吗

　　 拖欠工资举报并非不管用。劳动者举报用人单位拖欠工资，是维护自身合法权益的重要途径。

　　 向劳动行政部门举报后，劳动行政部门有权对用人单位进行调查。若查证属实存在拖欠工资的违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商，达成和解协议。

　　 2. 向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

　　 3. 若协商、调解不成或达成和解、调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 4. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者举报时应提供有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以利于相关部门处理，切实保障自身权益。

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