60岁以上劳动者被辞退有补偿吗

　　60岁以上劳动者被辞退有补偿吗？60岁以上劳动者被辞退是否有补偿要分情况。已享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，补偿看劳务合同约定；未享受待遇的，可能是劳动关系，单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。关键在关系和合同约定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、60岁以上劳动者被辞退有补偿吗

　　 60岁以上劳动者被辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若60岁以上劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律，劳务关系解除是否有补偿，取决于双方签订的劳务合同约定。若合同约定有补偿，则按约定执行；若未约定，一般无法获得补偿。

　　 若60岁以上劳动者虽已达法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位可能被认定为劳动关系。此时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据劳动合同法，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，60岁以上劳动者被辞退有无补偿，关键在于其与单位的关系以及相关合同约定。

　　 二、签劳务合同可以辞退吗

　　 签劳务合同后可以辞退。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，其解除主要依据合同约定。

　　 若劳务合同中明确约定了解除条件和方式，当出现约定情形时，一方可按约定辞退另一方，且无需承担额外法律责任。例如合同约定劳务工作成果未达特定标准可辞退，若劳务人员未达标，雇佣方即可辞退。

　　 若合同未约定，双方可协商一致解除劳务关系。只要双方就辞退事宜达成共识，也能解除劳务合同。

　　 不过，若一方无正当理由且未依合同约定辞退另一方，可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿一般以对方因违约所受实际损失为限。

　　 总之，签劳务合同后能辞退，但要遵循合同约定和法律规定，否则可能承担违约风险。

　　 三、签了劳务合同可以随时辞退吗

　　 签了劳务合同一般不能随时辞退。劳务合同受民法典调整，与劳动合同受劳动法体系调整不同。

　　 从合同约定来看，若劳务合同中明确约定了辞退的条件和程序，双方应按照合同约定执行。若一方随意辞退，就构成违约，违约方需承担违约责任，通常是赔偿对方因此遭受的损失。

　　 从法律规定层面，即使合同未明确约定，根据公平和诚信原则，随意辞退也可能侵犯对方权益。被辞退方有权要求违约方赔偿合理的经济损失，如因突然失去工作导致的直接经济损失、为履行合同做准备产生的费用等。

　　 不过，在某些特殊情形下，如一方严重违约，像未按合同约定完成工作且无法补救、提供的工作成果存在重大缺陷等，另一方可以解除劳务合同，但也应及时通知对方，并提供合理的理由和证据。

　　 总之，签了劳务合同不能随意辞退，要依据合同约定和法律规定行事。

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