单位不签解除劳动协议怎么办

　　单位不签解除劳动协议怎么办？单位不签解除劳动协议，劳动者可先与单位沟通协商，无果则发催告函。若单位仍拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位签订协议及支付补偿等。对仲裁结果不服可向法院起诉保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不签解除劳动协议怎么办

　　 若单位不签解除劳动协议，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行沟通协商，明确表达要求签订解除劳动协议的诉求，了解单位不签的原因，尝试达成一致意见。若协商无果，可通过书面形式向单位发出催告函，正式要求其在一定期限内签订解除劳动协议，并留存相关凭证。

　　 若单位仍拒绝签订，劳动者可收集能证明劳动关系及解除事实的证据，如工作证、考勤记录、离职通知等。之后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法签订协议。

　　 同时，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等，要求裁决单位签订解除劳动协议，并可能要求支付因未及时签订导致的经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题，确保自身合法权益得到保障。

　　 二、超过法定年龄劳动关系的认定

　　 超过法定年龄后建立的关系一般不认定为传统意义上的劳动关系。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此时再就业，通常按劳务关系处理。因为法定退休年龄是国家基于劳动者生理状况等因素确定的，旨在保障劳动者合理退出劳动领域。

　　 在认定时，主要考量以下方面：一是主体资格，已达法定退休年龄者不符合劳动关系中劳动者主体资格；二是从双方合意来看，多是基于劳务提供与接受的约定；三是劳动过程的管理方式，劳务关系中往往不像劳动关系那样具有严格的管理与被管理关系。

　　 但存在特殊情况，如劳动者虽已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位能够提供劳动岗位，双方符合劳动关系其他特征的，可认定为劳动关系。总之，超过法定年龄劳动关系的认定需综合多方面因素，依据具体情形准确判断是劳动关系还是劳务关系。

　　 三、补缴社保属于劳动争议范围吗

　　 补缴社保属于劳动争议范围。

　　 根据相关法律规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，属于劳动争议。劳动者与用人单位之间就补缴社保产生纠纷，符合劳动争议的特征。

　　 在劳动争议案件中，对于补缴社保的诉求，劳动仲裁机构和法院会根据具体情况进行审查和处理。一般来说，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法为其缴纳社保的事实。

　　 用人单位有义务按照法律法规为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位补缴社保。这不仅关乎劳动者的社会保障权益，也体现了法律对劳动关系中用人单位法定义务的规范和保障。当双方就补缴社保事宜产生争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。

　　 以上是关于单位不签解除劳动协议怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！