一般大型商场怎么处理员工私自收银

　　一般大型商场怎么处理员工私自收银？若此员工拒绝返还或涉及到的金额数量巨大时，便需及时向公安机关报案或启动司法程序解决问题。需要明确指出的是，当员工在履行职责的过程中未经许可而擅自收取他人财物的行为属职务侵占范畴，如果所涉金额达到全额人民币五千元至一万元以上，则将被视为刑事犯罪。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一般大型商场怎么处理员工私自收银

　　 首先，建议与涉案人员进行友好协商解决，若涉及金额较小且当事人自愿配合退款事宜，则可交由用人单位内部自行处理。

　　 然而，若是涉案金额过大或遭致拒绝归还，我们可以考虑向当地公安部门报案，甚至提出诉讼请求。

　　 在此提醒，员工在履行职责过程中私自截留钱财，这属于典型的职务侵占行为，根据我国法律规定，只要贪污或侵占金额达到人民币五千元至一万元以上，便构成刑事犯罪。

　　 《刑法》第二百七十一条

　　 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

　　 二、药店员工拿货转卖的要怎么处罚

　　 药店员工拿货转卖的行为，需根据具体情况确定处罚方式：

　　 1. 内部处罚：从药店管理角度，员工违反药店规章制度。药店可依据内部规定，对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处理。例如，若药店规定严禁员工私自拿货转卖，一旦发现，可先给予警告，若再犯则予以辞退。

　　 2. 民事赔偿：若员工拿货转卖行为给药店造成经济损失，药店有权要求员工进行民事赔偿。赔偿范围包括货物成本、预期利润损失等。比如，员工转卖的药品价值较高，导致药店无法正常销售给其他顾客，药店可要求员工赔偿相应利润损失。

　　 3. 行政处罚：若员工转卖的药品属于特殊管理药品等受严格监管的物品，相关部门可依法对其进行行政处罚，如没收违法所得、罚款等。例如，私自转卖麻醉药品等，将面临严厉的行政处罚。

　　 4. 刑事处罚：若员工拿货转卖行为构成犯罪，如涉嫌非法经营罪等，将依法追究刑事责任。一般需达到一定数额等犯罪构成要件才会入刑。

　　 三、药店效期药要员工赔偿合法吗

　　 药店要求员工赔偿效期药是否合法需要具体情况具体分析。

　　 （一）如果员工存在过错

　　 1. 若员工在药品管理过程中存在故意行为，例如故意将新进货的药品放置在角落导致药品过期未及时销售，这种情况下药店根据内部合理的规章制度要求员工承担一定赔偿责任是有一定合理性的。

　　 2. 员工有重大过失，如员工在盘点库存时明显失误，未能发现效期药且未采取相应措施，药店要求赔偿可能被视为合法。

　　 （二）如果员工无过错

　　 1. 药品过期可能是因为市场需求变化、厂家供货等不可控因素导致，员工正常按照药店的流程进行药品管理，那么要求员工赔偿是不合法的。

　　 2. 若药店没有建立完善的药品管理制度或者培训体系，员工在不知情或者没有相应指导的情况下导致药品过期，药店要求员工赔偿也不合法。

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