公司员工工伤赔偿标准

　　公司员工工伤赔偿标准？公司员工工伤赔偿标准依工伤认定情形而定。医疗费用符合相关标准从基金支付；停工留薪期原待遇不变。伤残赔偿分等级，一至四级、五六级、七至十级各有规定。因工死亡，近亲属可领相关补助金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司员工工伤赔偿标准

　　 公司员工工伤赔偿标准需根据工伤认定的不同情形确定。

　　 首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

　　 第三，伤残赔偿分不同等级。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，标准为一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级本人工资的70%、六级60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 二、非道路交通能认定工伤吗

　　 非道路交通情况下也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，可认定为工伤：

　　 第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工厂车间内，职工因操作机器受伤，即使不在道路上，也符合工伤认定条件。

　　 第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像职工下班前对工作设备进行清理维护时受伤。

　　 第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如商场保安在制止闹事者时受伤。

　　 第四，患职业病。这与是否是道路交通无关。

　　 第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如职工出差在酒店整理资料时因设施问题摔倒受伤。

　　 第六，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 此外，在工作岗位突发疾病死亡，或在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定工伤。

　　 三、单位员工受工伤赔偿标准

　　 单位员工受工伤赔偿标准依据工伤不同情形而定：

　　 1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。五级至十级伤残，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 具体赔偿标准需结合实际情况和当地规定确定。

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