拖欠工资还用办离职吗

　　拖欠工资还用办离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可依法办离职。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权离职。离职时书面通知，离职后能拿工资和经济补偿。协商不成可投诉或仲裁，要备好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资还用办离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可办离职，且有相应法律依据和程序。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。因此，在单位拖欠工资情况下，劳动者有权选择离职。

　　 办理离职时，劳动者可书面通知用人单位，说明离职原因是单位拖欠工资。离职后，劳动者不仅能拿到应得工资，还可按法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 若与单位就离职和工资支付协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 总之，用人单位拖欠工资，劳动者可依法办离职并维护自身权益。

　　 二、降绩效拖欠工资违法吗

　　 降绩效、拖欠工资通常属于违法行为。

　　 从降绩效来看，用人单位单方面降低劳动者绩效工资，若没有合理合法依据，违反了《劳动合同法》。劳动合同中一般会约定工资标准与绩效核算方式，随意降低绩效工资，属于擅自变更劳动合同内容，损害了劳动者权益。

　　 关于拖欠工资，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其恢复绩效工资并及时支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资不能先离职吗

　　 拖欠工资时劳动者可以先离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需履行一定的程序。一般要书面通知用人单位，说明离职原因是工资拖欠，这样做能为后续维权保留证据。

　　 离职后，劳动者可依法维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，当遭遇工资拖欠情况，劳动者有权利先离职并通过合法途径追讨工资和获得相应补偿。

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