离职员工拒不交接怎么办

　　离职员工拒不交接怎么办？离职员工拒不交接，可采取这些措施：先沟通协商，明确义务及不利后果；无效则书面通知，告知责任；还可依据合法制度处理；若造成损失，可走法律途径索赔；此外，可限制员工对重要系统和资料的访问权限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职员工拒不交接怎么办

　　 当离职员工拒不交接，可采取以下措施：

　　 1.沟通协商：与离职员工直接沟通，向其明确交接工作是法定义务，不交接可能带来的不利后果，如影响自身职业声誉、阻碍离职证明开具等。通过友好协商，尝试解决员工可能存在的顾虑或问题。

　　 2.书面通知：若沟通无效，以书面形式正式通知员工，要求其在规定时间内完成工作交接，并明确告知不交接将承担的责任，如扣减未发放工资中与未交接工作造成损失相当的部分（需在合理范围内且符合公司规定）。

　　 3.遵循制度：依据公司合法制定的规章制度处理，若制度中对拒不交接有明确的处罚规定，可按制度执行，但制度要确保经过民主程序制定且已公示。

　　 4.法律途径：若员工的拒不交接行为给公司造成实际损失，公司有权通过法律途径要求员工赔偿。准备好相关证据，如因未交接导致业务停滞的损失证明等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　 5.限制权限：为防止损失扩大，可暂时限制员工对公司重要系统、资料的访问权限。

　　 二、离职不交接公司可以起诉吗

　　 离职不交接，公司可以起诉。劳动者离职时按规定进行工作交接，是其法定义务。依据劳动合同法，劳动者应按双方约定办理工作交接。

　　 若劳动者离职不交接，给公司造成损失，公司可通过起诉要求赔偿。公司需证明自身因劳动者未交接工作遭受了经济损失，如因业务中断导致的直接经济损失、因重要资料缺失而产生的额外调查费用等。

　　 起诉时，公司要准备相关证据，如劳动合同、工作安排文件、损失的财务凭证等，以支持自身诉求。法院会根据双方提供的证据，判定劳动者是否存在未交接工作的情况以及该行为与公司损失之间的因果关系。若判定劳动者需承担责任，会要求其赔偿公司相应损失。

　　 总之，公司有权利通过法律途径维护自身合法权益，但需承担举证责任。

　　 三、员工离职不交接可以劳动仲裁吗

　　 员工离职不交接，用人单位可以申请劳动仲裁。

　　 从法律层面看，劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。若员工离职不交接，给用人单位造成损失，用人单位可通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，因工作未交接导致业务中断、重要资料缺失等，用人单位可要求员工赔偿相应损失。

　　 在劳动仲裁时，用人单位需承担举证责任。要准备好能证明员工未履行交接义务的证据，像交接清单、邮件记录、聊天记录等，用以证明员工应交接的事项及未完成情况。同时，还需提供因员工未交接造成损失的证据，如业务停滞带来的经济损失、额外招聘人员进行补救的费用等。

　　 不过，若用人单位本身存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可能以此为由未进行交接，这种情况下劳动仲裁结果会更复杂，需综合考量双方过错与责任。

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