要工资要劳动仲裁吗

　　要工资要劳动仲裁吗？讨要工资不都要劳动仲裁，劳资双方就工资相关达成一致且单位愿主动支付可自行协商。有争议时劳动者先与单位沟通，协商不成劳动仲裁是有效途径，凭借证据维护权益，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、要工资要劳动仲裁吗

　　 讨要工资不一定都需劳动仲裁。若劳资双方能就工资数额、支付方式、支付时间等达成一致，且用人单位愿意主动支付，可自行协商解决。

　　 但如果双方存在争议，比如用人单位拖欠、克扣工资，或者对工资数额、计算方式有分歧等，劳动者可先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动仲裁是一种有效的解决途径。通过劳动仲裁，劳动者能凭借相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过法院强制执行程序要求支付工资。所以，当工资问题无法通过协商解决时，劳动仲裁是保障劳动者工资权益的重要手段。

　　 二、员工克扣工资怎么办

　　 员工遭遇克扣工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求足额支付工资，并了解克扣原因，看是否存在误解或其他合理情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方提供的证据和事实，居中调解，促使双方达成和解协议。若调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。

　　 三、在职犯罪还有工资吗

　　 在职犯罪后工资的处理情况较为复杂。一般而言，如果员工因犯罪被采取强制措施或被追究刑事责任，用人单位可以根据相关规定暂停其工作并停发工资。

　　 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

　　 若员工最终被认定有罪并被依法判刑，用人单位通常有权解除劳动合同，工资发放也会相应停止。但如果员工犯罪情节轻微且未对工作造成重大影响，用人单位经评估后决定继续留用，那么工资发放的具体安排可由双方协商确定。

　　 总之，在职犯罪后工资是否发放需综合多方面因素考量，主要依据法律法规以及用人单位的相关规定和处理决定。

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