劳动合同与劳动派遣合同的主要区别

　　劳动合同与劳动派遣合同的主要区别？劳动合同与劳动派遣合同有诸多区别。主体上，前者是劳动者与用人单位双方，后者涉及三方。合同目的、工作地点与岗位确定、劳动报酬支付、解除与终止条件及责任承担等方面两者均不同，各有明确规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同与劳动派遣合同的主要区别

　　 劳动合同与劳动派遣合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳动派遣合同则涉及劳动者、派遣单位及用工单位三方。

　　 在合同目的上，劳动合同旨在确立劳动者与用人单位的劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳动派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。

　　 工作地点与岗位确定方式不同。劳动合同中劳动者的工作地点和岗位一般由用人单位明确指定；劳动派遣合同里，劳动者先与派遣单位签订合同，之后被派遣至用工单位的具体岗位工作。

　　 劳动报酬支付方面，劳动合同由用人单位直接向劳动者支付；劳动派遣合同中，派遣单位支付劳动者工资，用工单位再向派遣单位支付相关费用。

　　 合同解除与终止条件也有差异。劳动合同依《劳动合同法》规定的条件和程序解除或终止；劳动派遣合同除遵循一般规定外，还受派遣协议及相关法律法规制约，如用工单位退回派遣员工等情形。

　　 此外，在责任承担上，劳动合同中用人单位承担主要责任；劳动派遣合同中，派遣单位与用工单位依各自过错承担相应责任。

　　 二、劳动合同内解除劳动关系应该怎么赔

　　 劳动合同内解除劳动关系的赔偿问题需视具体情形而定。

　　 若用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

　　 但若是用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。

　　 三、劳动合同到期后单位不续签如何赔偿

　　 劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，劳动合同到期单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位违反规定不与劳动者办理相关手续，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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