签了劳务合同能不能申请离职

　　签了劳务合同能不能申请离职？签了劳务合同能申请离职，它受民法典调整，与劳动合同不同，离职事宜看合同约定。有约定按约定执行，没约定可随时提离职，但建议提前合理时间告知，否则造成损失需赔偿，要遵循诚信原则。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳务合同能不能申请离职

　　 签了劳务合同能申请离职。劳务合同受民法典调整，和劳动合同有所不同，离职相关事宜主要看合同约定。

　　 若劳务合同明确约定了工作期限、离职条件及程序等内容，应按照合同约定执行。例如合同规定需提前一定时间通知对方，那么离职时就应遵循该时间要求告知另一方。

　　 若劳务合同未对离职作出具体约定，提供劳务者可随时提出离职。但从诚信和妥善处理后续事务角度，建议提前合理时间告知接受劳务一方，以便对方做好相应安排，避免给对方造成不必要损失。如果因未提前告知就离职，给接受劳务方带来了实际损失，接受劳务方有权要求赔偿。

　　 总之，签了劳务合同后申请离职是可行的，关键在于按合同约定及遵循诚实信用原则处理。

　　 二、签订劳动合同可以直接离职吗

　　 签订劳动合同后，一般不能直接离职。

　　 依据法律规定，劳动者若处于试用期，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

　　 但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 若劳动者违反规定直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如可能需赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。所以，签订劳动合同后，应按照法定程序离职，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

　　 三、劳务合同可以离职么

　　 劳务合同中，劳动者可以离职。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

　　 若劳务合同中约定了离职相关条款，需按照合同约定执行。比如合同约定需提前一定期限通知对方，那么离职时就应遵循该期限要求。若合同没有明确约定离职条件和方式，提供劳务者可以随时告知接受劳务一方终止劳务关系。

　　 不过，虽然劳务合同离职相对灵活，但从诚信和公平原则出发，若突然离职可能给对方造成损失，提供劳务者应承担相应的赔偿责任。例如，因突然离职导致对方业务无法正常开展，产生额外费用或经济损失，提供劳务者需对合理损失进行赔偿。所以，在决定离职时，建议与对方友好协商，妥善处理好工作交接等事宜，避免产生不必要的纠纷。

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