拖欠工资能计息吗

　　拖欠工资能计息吗？拖欠工资能否计息分情况。一般法律未明确规定用人单位拖欠工资要支付利息，但劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除合同获经济补偿。若合同有约定，可要求支付利息，逾期不付工资还会加付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资能计息吗

　　 拖欠工资是否能计息，要分情况来看。

　　 一般情况下，法律未明确规定用人单位拖欠工资需支付利息。不过，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，那么该约定具有法律效力，劳动者可依据合同要求用人单位支付利息。

　　 还有，若劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这在一定程度上可视为对劳动者的补偿，类似于利息性质。

　　 总之，虽法律未直接规定拖欠工资要计息，但劳动者可通过经济补偿、加付赔偿金等方式获得相应补偿，若有合同约定也可主张利息。

　　 二、工厂不发拖欠工资合法吗

　　 工厂拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 同时，劳动者遇到工厂拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。一是与工厂协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工厂拖欠工资违反了法律规定，劳动者有权依法追讨应得工资并获得相应赔偿。

　　 三、拖欠工资支付利息吗

　　 一般情况下，法律未强制规定拖欠工资需支付利息。但存在几种不同情形。

　　 其一，若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，拖欠工资时需支付利息，那么按照合同约定执行，用人单位应支付利息。

　　 其二，在劳动仲裁或法院判决中，可能会要求用人单位支付一定的赔偿金。例如，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽非利息，但有类似补偿作用。

　　 其三，若用人单位与劳动者就拖欠工资达成了还款协议，且协议中约定了利息，那么用人单位应按协议支付利息。

　　 所以，单纯拖欠工资通常无强制利息支付规定，但通过合同约定、达成还款协议或符合法定加付赔偿金情形时，劳动者可获得相应补偿。

　　 以上是关于拖欠工资能计息吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。