劳动纠纷发生后可以用什么途径解决

　　劳动纠纷发生后可以用什么途径解决？劳动纠纷解决途径有：协商，劳动者与用人单位自行协商达成一致；调解，向劳动争议调解委员会申请，中立公正协调矛盾；仲裁，协商调解不成可申请，专业性权威性强；诉讼，对仲裁裁决不服可提起，法院依据法律事实判决具终局性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动纠纷发生后可以用什么途径解决

　　 劳动纠纷发生后，可通过以下途径解决：

　　 一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，双方可在平等自愿基础上，灵活解决纠纷，维护各自权益。

　　 二是调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由工会、用人单位代表和职工代表组成，能中立、公正地协调双方矛盾，促使双方达成和解协议。调解不成，也不影响后续程序。

　　 三是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，具有较强的专业性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请强制执行。

　　 四是诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理和判决，判决结果具有终局性。

　　 二、劳动纠纷二审终结还可以再上诉吗

　　 在我国的司法制度中，劳动纠纷二审终结后，一般情况下不可以再上诉。

　　 根据相关法律规定，我国实行两审终审制。所谓两审终审制，是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。对于劳动纠纷案件，一审法院作出判决后，如果当事人不服，可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经送达当事人，即发生法律效力，当事人必须履行。

　　 不过，在特定情形下，当事人若认为二审终审的判决存在错误，还可以通过审判监督程序申请再审。比如，有新的证据足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形。但申请再审并不影响终审判决的执行，只有在再审申请被依法受理并经审理后，才有可能对原终审判决作出改变。

　　 三、劳动纠纷二审怎么处理

　　 劳动纠纷二审的处理，主要有以下方面：

　　 当事人需做好充分准备。一方面，仔细研究一审判决，明确争议焦点及存在的问题，收集、整理能支持自身诉求的新证据，包括证人证言、书面材料等。另一方面，深入研究相关法律法规和司法解释，确保自身主张有充分法律依据。

　　 在二审庭审中，当事人应清晰、准确地陈述事实和理由，针对一审判决的不当之处进行有力辩驳。对于新证据，要清晰说明其来源、证明内容及与案件的关联性。同时，要认真回应对方的观点和证据，指出其不合理性。

　　 法院在审理时，会全面审查案件事实、证据及适用法律。若发现一审判决认定事实不清、证据不足或适用法律错误，可能会依法改判或发回重审。若一审判决事实清楚、适用法律正确，通常会维持原判。

　　 当事人需尊重二审判决结果，若对结果仍不满意，符合法定条件的，可通过审判监督程序等合法途径寻求救济。

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