医疗期内被辞退公司应如何赔偿员工？

　　医疗期内被辞退公司应如何赔偿员工？医疗期内公司违法辞退员工，要支付经济赔偿金，按工作年限每满一年付两个月工资，还有不低于六个月工资的医疗补助费，重病绝症还增加。公司拒赔，员工可通过仲裁或诉讼维权，要准备好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、医疗期内被辞退公司应如何赔偿员工

　　 医疗期内公司辞退员工，若属违法解除，应按以下方式赔偿员工：

　　 1.支付经济赔偿金：经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金应为3×2×5000=30000元。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

　　 2.支付医疗补助费：根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　 若公司拒绝支付上述赔偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，需准备好劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据材料，以保障诉求得到支持。

　　 二、不给转正辞退怎么补偿

　　 若劳动者遭遇不给转正就被辞退的情况，补偿问题需依具体情形判定。

　　 首先，若双方有明确约定转正条件，而劳动者确实未达标，单位依合法程序辞退，一般无需支付补偿。但单位需证明其设定的转正条件合理合法，且已明确告知劳动者，同时有证据证明劳动者不符合条件。

　　 其次，若单位无法证明劳动者不符合转正条件，或未按约定及法定程序操作，随意以未转正为由辞退，这种情形可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、疫区员工辞退怎么赔偿

　　 在疫区辞退员工，赔偿需依具体情形判定：

　　 -若企业违法辞退疫区员工，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若存在法定可解除劳动合同情形，如员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿。但企业需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向员工公示告知。

　　 -若因不可抗力等客观原因导致企业经营困难需裁员，企业应按规定支付经济补偿。同时，企业需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告。

　　 企业辞退疫区员工，务必遵循法律规定，否则将面临法律风险。员工权益受侵害时，可通过合法途径维护自身权益。

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