女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿

　　女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿？女员工怀孕后公司不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资高有支付限制。赔偿金以离职前十二个月平均工资为基数，工资不明有不同计算方式，要保障女员工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿

　　 女员工怀孕后，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 女员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 赔偿金的计算基数为女员工离职前十二个月的平均工资。若女员工工资不明确，可按照劳动合同约定的工资标准计算；劳动合同未约定工资标准或约定不明确的，可按照集体合同约定的工资标准计算；集体合同未约定工资标准或约定不明确的，按照女员工本人正常劳动应得的工资计算。

　　 总之，公司违法辞退怀孕女员工，应依法支付相应的赔偿金，以保障女员工的合法权益。

　　 二、私企员工被辞退怎么仲裁

　　 私企员工被辞退后进行仲裁，可按以下步骤进行。首先，要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，这些证据能证明员工与企业的劳动关系以及辞退的事实。其次，了解仲裁的申请条件和流程。一般来说，申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费用。在仲裁申请书中，应明确阐述辞退的原因、时间等关键信息，以及自己的诉求，如经济补偿等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，员工对裁决结果不服的，还可以在规定期限内提起诉讼。

　　 三、公司叫我们签辞退合法吗

　　 公司让员工签署辞退协议是否合法，需要综合多方面因素来判断。

　　 如果公司确实是依法依规进行辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，且辞退程序符合法律规定，那么签署辞退协议是合法的。此时，协议中应明确辞退的原因、时间、经济补偿等相关事宜。

　　 但如果公司并非基于合法事由进行辞退，比如无故辞退员工，那么这种情况下让员工签署辞退协议是不合法的。员工有权拒绝签署，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　 总之，不能简单地一概而论说公司让签辞退就合法或不合法，需要根据具体的辞退原因和程序来确定其合法性。

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