企业结业了员工可以得到补偿吗

　　企业结业了员工可以得到补偿吗？企业结业即终止经营，员工通常可得补偿。一是用人单位因破产等原因结业解除合同应支付经济补偿，按工作年限计算；二是月工资有明确界定及支付标准。总之，具体补偿金额结合员工工作年限、工资等确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业结业了员工可以得到补偿吗

　　 企业结业即企业终止经营，在这种情况下，员工通常是可以得到补偿的。具体分析如下：

　　 其一，根据相关法律规定，用人单位因破产、生产经营发生严重困难等原因结业而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其二，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 总之，企业结业时员工一般能获得相应补偿，具体补偿金额需结合员工工作年限及工资等情况确定。

　　 二、企业将员工转移到其他部门，不去的员工能否要求索赔

　　 当然能赔啦，看你们公司怎么解雇你了。

　　 企业要是不遵守合同法，就得给你赔偿或继续履行义务哦。

　　 要是你不想干了，或是工作没法继续下去了，企业就得按照规定赔偿。

　　 要是企业不给钱也不给补偿，那你可去劳动局告他们。

　　 三、企业和员工签免责协议有效吗

　　 企业和员工签的免责协议是否有效不能一概而论。

　　 如果免责协议符合以下条件则可能有效：一是协议内容不违反法律法规的强制性规定。例如，企业让员工在遵守安全操作规程的前提下，对正常工作中的一些小风险自担责任，这在合理范围内可能有效。二是协议不存在显失公平的情况。如果企业利用优势地位，免除自己应承担的主要法定义务，而加重员工责任，这种协议通常无效。比如企业免除自己为员工缴纳社会保险的义务，这样的免责协议无效。三是协议的签订是双方真实意思表示。如果员工是在受欺诈、胁迫等情况下签订的免责协议，协议无效。

　　 企业与员工签订免责协议时，应确保其内容合法、合理、公平且符合双方真实意愿，否则可能面临协议被认定无效的风险。

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