公司搬厂怎么赔偿员工

　　公司搬厂怎么赔偿员工？公司搬厂致劳动合同履行地变更，解除合同赔偿方式有：按工作年限算经济补偿，特定情形需支付，特殊情况难获支持，补偿一次性支付。员工与公司有争议，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬厂怎么赔偿员工

　　 公司搬厂导致劳动合同履行地发生变更，若因此与员工解除劳动合同，赔偿方式如下：

　　 1.

　　 二、公司搬厂到外地员工怎么赔偿

　　 公司搬厂到外地，若导致劳动合同无法继续履行，公司需对员工进行相应赔偿。

　　 首先，若公司与员工协商一致解除劳动合同，按照法律规定，公司应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其次，若公司未与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 此外，员工在处理该类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若双方就赔偿事宜无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、公司搬厂怎么赔偿员工损失

　　 公司搬厂导致劳动合同履行地发生变更，若因此解除劳动合同，赔偿员工的情况如下：

　　 -

　　 以上是关于公司搬厂怎么赔偿员工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。