劳动仲裁是根据哪条

　　劳动仲裁是根据哪条？劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规。其规定了适用范围，涵盖多种劳动争议。还明确了仲裁程序，包括仲裁委员会设立等。对一裁终局及不服仲裁结果的救济途径也有规定，共同构成法律依据体系确保公正高效解决争议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是根据哪条

　　 劳动仲裁依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法规定了劳动仲裁的适用范围，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。在程序方面，规定了劳动争议仲裁委员会的设立、组成，仲裁员的条件等。劳动仲裁实行一裁终局的情况以及劳动者和用人单位不服仲裁结果的救济途径也有明确规定。比如，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一般裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些规定共同构成了劳动仲裁的法律依据体系，确保劳动争议能依法、公正、高效地解决。

　　 二、劳动仲裁时能投标吗

　　 劳动仲裁期间一般不影响投标。

　　 从法律角度看，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生纠纷而进行的争议解决程序。投标是参与某项业务或项目竞争的商业行为。两者通常不存在直接关联。

　　 只要参与投标的主体符合招标方要求的资格条件，包括具有相应的资质、信誉、业绩等，且没有法律法规禁止参与投标的情形，那么在劳动仲裁期间是可以正常参与投标的。招标方主要关注的是投标方履行项目的能力和条件，而非其是否正处于劳动仲裁程序中。

　　 不过，若劳动仲裁事项涉及重大诚信问题或可能对投标主体履行合同能力产生实质性影响，例如因劳动纠纷可能导致资金紧张、人员不稳定等，可能会在一定程度上影响招标方对该主体投标资格的评估。但总体而言，仅处于劳动仲裁阶段本身通常不构成限制投标的法定障碍。

　　 三、劳动仲裁时效指什么

　　 劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。具体而言，它是劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起，在一定期限内必须行使权利，否则将丧失通过仲裁维护自身权益的机会。

　　 一般情况下，劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些中断和中止的情形。中断是指在时效进行中，因法定事由致使已经进行的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等。中止则是指在时效进行中，因一定的法定事由使权利人不能行使请求权，时效期间暂停计算，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如不可抗力或者有其他正当理由。准确把握劳动仲裁时效，对于劳动者及时有效地维护自身合法权益至关重要。

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